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争议一：“996”工作制
首先是
“996”工作制（即早9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）。
有赞年会亲历者说，有赞高管在年会上宣布：正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天。
有赞在年会宣布将推行“996”工作制
据中新经纬报道，在社交媒体上，有认证为有赞员工的用户表示，“确实是年会上讲的，没有一点夸张。”还有用户表示，“感觉有点逼人离职的意思，省了裁员费了。”
有网友在网上抱怨说，“工资不变直接996就相当于集体降薪，这是拿员工当畜生用。”
有赞年会在网上发酵后，昨天（1月27日），有赞创始人、CEO白鸦在其个人微信公众号上发表了一篇名为《只是聊聊enjoy》的文章。白鸦称，这篇文章正是他的演讲稿。
内容不是速记，和实际讲的不完全一致。
在这份演讲草稿中，白鸦没有提到实施“996”工作制，而是说：
我们有一半的人是技术，有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的打车公司付费，是给这部分工作到很晚的小伙伴们的补贴。……我们设置了“周三家庭日”，要求大家周三早点回去陪家人，别呆在公司。
部分有赞的员工在接受每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者采访时表示，“自己人的事情只有自己明白。”
对于互联网企业来说，“996”工作制已经成为一种常态。“9-9-6受不了？那你知道我们的10-2-6吗？”某资深互联网研发人员在知乎上如此吐槽。
之所以有赞年会会引起社会广泛关注，是因为它将这种“日常加班”摆在了明面上。
根据我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对于“996”工作制是否会违反《劳动法》，电子商务法律网CEO阿拉木斯告诉每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者，首先，公开倡导“996”工作制的做法是不鼓励的。其次，从法律层面来说，尽管这样的做法不一定涉及违法，但多少容易出现法律风险。
