员工被拘手机联系不上，能按旷工解除吗？| 人力资源法律

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2018年10月18日，经公安局决定不应当追究刑事责任，解除取保候审。

2019年4月2日，萧远山申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金25,805元。经仲裁裁决，对萧远山请求不予支持。

萧远山不服该裁决，遂起诉至法院。

一审判决：萧远山未上班并非出于自身原因，公司解除违法，应支付赔偿金

一审法院认为，本案争议在于萧远山被拘留期间是否构成旷工。

对此，根据规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

本案中， 萧远山于2018年5月14日因寻衅滋事案被拘留，直至2018年6月15日变更为取保候审，该期间萧远山未上班并非出于萧远山自身原因 ，且2018年10月18日，经公安机关决定不应当追究刑事责任，解除取保候审；此外，公司也未提供证据证明萧远山因该案被确认存在违法行为。

基于此， 萧远山并不存在无故不出勤的情形，不符合旷工的构成要件，故公司以旷工为由解除劳动合同法缺乏依据，系违法解除，应依法支付赔偿金。

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