事业编，北京市属重点大学诚聘英才！

报名方式

01

资格审查

学校依据招聘岗位条件，对招聘系统中的应聘人员进行资格审查。招聘系统中因填报信息不全或不正确，从而影响条件认定的视为资格不通过。资格审查通过的应聘者进入下一轮考察，未通过者不另行通知。

02

初选

教学岗位初选由各用人部门自行组织，用人部门可依据招聘岗位专业及岗位特点自行决定初选方式。

非教学岗位一般由用人部门组织专家评审或面试等形式对应聘者进行初选。初选成绩实行百分制，合格分数线不低于60分。依成绩由高到低按不高于岗位计划招聘人数1:15的比例确定进入下一轮考察人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。

初选通过人员还需进行心理健康测试和职业素质测评。

03

复选

1.教学岗位

教学岗位需进行试讲，旨在评定应聘者的学术创新、学术潜力、教学内容的科学性、概念的准确性、语言表达能力、普通话水平、教学基本素质、教学效果等内容，主要考察应聘者作为教师的基本素质。

招聘学院（部、研究院）成立“试讲专项工作组”，成员应包括但不限于应聘者所属学科（专业）教授代表、学院（部）学术分委员会成员代表、教学指导分委员会成员代表、党政领导班子成员以及工会（教代会）代表、外部专家，集体研究确定应聘者聘用排序及聘用后岗位级别。试讲结果按照岗位计划招聘人数的1:3上报学校，如果符合条件的人数未达到1:3，则按照实际人数上报。

学校组织校级专家评议，主要评估应聘人员的学科专业契合度、科研成果、学术创新、学术潜力等，通过会议评审，确定拟聘用人选及排序。

2.非教学岗位

初选通过的非教学岗位应聘人员需要进行笔试/专业考试和面试。笔试/专业考试采用闭卷形式，成绩采用百分制，合格线为60分，按照成绩由高到低、以岗位计划招聘人数1:5比例确定进入面试人选（若实际结果不足1:5，以实际人数为准）。

非教学岗位进行一轮面试，重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力，其复试综合成绩由笔试/专业考试成绩的40%和面试成绩的60%合计而成，按百分制计算。

按照复试综合成绩由高到低、以岗位计划招聘人数1:3比例确定学校评议人员名单（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。

根据复试综合成绩，学校组织校级专家评议，主要对应聘人员的基本情况、学习教育背景、工作实践经历、国际化视野、岗位匹配度等情况进行综合评议，最终确定拟聘用人选及排序。

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