从 996 到准点下班，这家公司被员工和客户双向拉黑了

当企业公开倡导加班文化时，往往陷入“剥削员工”的道德审判。

在社交媒体时代，职场人的抱怨与控诉极易形成舆论风暴，996、007等畸形工时制度被贴上“压榨”标签。

企业强调“奋斗精神”或“项目紧急”，却被视为转移矛盾的借口。 年轻人对工作与生活的平衡需求日益强烈，加班文化被视作对个人时间的侵占，而企业在此语境下，任何关于“自愿加班”的声明都显得苍白无力。

舆论场更习惯用 " 资本压榨 " 的二元对立思维解读加班现象，企业的管理困境被简化为 "逐利" 与 "人性" 的对抗。即便部分企业 提供加班补贴、弹性调休 ，仍难消弭 "加班即不公" 的刻板印象。

这种认知错位让企业陷入 "越解释越苍白" 的怪圈 —— 强调业务压力会被斥为 "拿业绩当遮羞布"，公示加班自愿原则会被质疑 "变相强迫"，甚至连提供加班餐、通勤车等福利，都可能被解读为 "用小恩小惠掩盖剥削本质 "。

更深层的矛盾在于，加班文化往往暴露出企业管理能力的不足——通过延长工时掩盖效率低下，用人力堆砌弥补流程缺陷。这种低效模式在舆论场中无处遁形，企业既无法通过加班真正提升竞争力，又因践踏劳动者权益成为众矢之的。

而当企业试图“拨乱反正”，严格限制加班时长时，新的困境接踵而至。