员工入职3个月后离职，反遭老板算计：3个细节，判断一个人的人品

正文

请到「今天看啥」查看全文

人品，是指一个人的等级 。

如果一个人的人品极差，就意味着此人有着重大道德缺陷。如果你和他恋爱结婚，或是职场共事，多半会被坑到极惨。

那么，我们该如何识别和判断一个人人品的好坏呢？

01

看他面对利益冲突时的反应

生活中，我们常常会见到这样的现象：和一群 朋友 聚餐，结束之后总会有一个喜欢躲卫生间的人，等到他从卫生间出来，账早结完了。

还有的人，你和他一起购物，合买一袋水果回住处平分，结果他把好的全挑出来给自己，有瑕疵的全留给你。

这类人往往很“聪明”，看到自己的利益受损，立马“巧妙”地躲避，只要是和别人有利益冲突，就不惜任何代价让自己的利益最大化。

曾经在公号桌子的生活观中看过一个故事：

A和B是同一个公司的业务员，主要负责房屋的租赁和买卖。

两人都是二十几岁的年轻人，有着相似的志向，因此很投缘。但热血沸腾的年纪，虽然各自 努力 着，却也没少暗自较着劲，都希望成为出类拔萃的那一个。

有一次，A跟踪了很久的一个大客户终于和他敲定了签约的日期，很是兴奋。因为这一单成交，将得到一笔不菲的佣金。

就在这个节骨眼上，A的家人病危了，他不得不请假回家一趟。

无巧不成书，A回老家后，客户却因为种种原因把签约日期提前了。

公司立即打电话给A，但电话却一直未能接通。领导当即安排B负责次日的签约事宜。

按理说，这种情况下，B接手这个单子也不算抢单，还可以名正言顺地领到大笔佣金。

但就在签约的前一天，B通过各种途径联系上了A，并把事情的原委告诉了他，让他立马回公司准备签约。

经过这件事，A才明白，什么样的人值得深交。

这个故事也告诉了我们一个道理： 追逐利益不可怕，可怕的是，在利益面前丧失掉做人的品德与底线。

判断一个人人品的标准之一就是，在他和你有利益冲突的时候，观察他的反应。

请到「今天看啥」查看全文