正文
这样的故事几乎每天都在发生，发生在你和其他人之间，特别是那些和你非常亲近、非常熟悉的人，比如：你的孩子、你的爱人、你的好友、你的下属。对于从事培训、教育、人力资源、咨询等职业的人士来说，想要改变别人的心念和行为，更是比比皆是。
那么在这“改变”的背后，究竟发生了什么？为什么我们想要改变自己？为什么我们想要改变别人呢？你觉得当人们有哪些信念或假设的时候，会有“改变”的想法产生呢？
我们从2个维度来看看：
第一个维度：对于自己
假如你有以下的信念或假设——
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觉得自己不够好
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不喜欢现在的自己
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看到别人比自己好，想要追赶
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有自己欣赏或仰慕的对象，想要成为ta的样子
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发现未来的机会需要改变现状才有抓住的可能
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希望达到一个新的目标或期望
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……
你常常努力做很多以前不会做或做的不够好的事，你会开始改变自己。
第二个维度：对于别人
假如你有以下的信念或假设——
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你发现对方成长的脚步不及你快
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对方已不是曾经你欣赏或仰慕的ta
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对方没有按照你的理想状态生活
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你看到同样的关系里，别人的ta 比你的ta更好
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对方和你做事的标准不同
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对方在你眼里之前与之后有不同表现
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……
你常常会通过语言敦促、旁敲侧击、对比、行为促进等多种方式促发别人改变。
是的，就是这些隐藏在我们内心深处的假设，让“需要改变”的声音在我们的内心中反复出现，不同的是，当你自己想要改变时，你的变化常常会很快产生。然而，假如这改变之心是为他人而生，结果常常令人沮丧。
这是为什么呢？
看过了上面熟悉的故事，你会和我一样发现一个事实——
没有人能够被他人改变
！
这句话你一定觉得很熟悉，甚至于你会常常告诉别人“你改变不了他的”。
可是
我们就是在乐此不疲的玩着试图改变他人却屡试屡败、屡败屡试的注定失败的游戏。
可是，很多时候我们甚至并不自知，原来自己走进了一个没有出路的胡同。
那么，“改变”到底是如何发生的呢？假如改变能够发生，需要具备哪些必要的条件呢？那些看起来“被你改变”的人，到底是如何被改变的呢？
