注意！这12种离职情形，拿不到补偿金！(此文含金量超高)

正文

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操作建议：

1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以这个理由解雇；

2、需注意举证责任，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件；

3、需有录用条件的相关约定，否则难以说明员工不符合录用条件。因此，录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化。

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度

操作建议：

1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示，内容合法；

2、注意收集证据，用人单位需提供劳动者严重违规的证据；

3、规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准。

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

操作建议：

1、在规章制度中对重大损害进行量化以便操作，比如损害达到5000人民币；

2、不能量化的“重大损害”，根据合理原则，设计成陈述式的条款进行表达。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

操作建议：

怎样才算“严重影响”，这个举证责任有点难，从实务操作角度看，用人单位选择第二种方式即向劳动者提出改正要求更容易操作，也更容易举证。

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