主要观点总结
本文介绍了程序员在年末晋升答辩中的应对策略，包括评审之测不准定律、高效搞定晋升答辩等方面。文章总结了多个关键点，如清晰构建答辩框架、注重细节、逻辑清晰、提升自我修养等。
关键观点总结
关键观点1: 评审之测不准定律
介绍了评审规则、评审对象本身存在的无法绝对准确评估的问题，以及由此引发的测不准定律。
关键观点2: 高效搞定晋升答辩
分享了在答辩过程中至关重要的几个方面，包括大局决定成败、细节决定程度、逻辑清晰是关键等，以及一个可能的答辩材料组织模板。
关键观点3: 个人晋升思路和方法
强调了自我修养和容错能力的提升对于应对评审的重要性，并鼓励评论留言分享关于晋升的核心思路和方法。
正文
当然，测不准不等于瞎搞胡来，所以也不等于我们就此躺平，然后高呼“上苍不仁”。
测不准，可以理解为“约等于”，而约等于具体又有舍去法，进一法，四舍五入法等细分，而这些细分/细微之处也正是规则持续调整/优化的空间所在。
所以，同一评分如8.4，按不同的细分规则，结果分别是8/9/8了，而8.5是8/9/9，9.1是9/9/9。虽然结果确实有所偏差，但也确实八九不离十了，我们可以在某种程度上认为这是在系统的容错范围内＆符合系统设计指标的，毕竟我自己优化了多年的服务，其成功率也不过是99.99%。
符合系统/公司的设计指标，却未必能让我们具体的每个被评审者满意。毕竟集体/历史的一颗尘埃，掉到任何人都头上可能都会砸出一个坑。但是，我们仍然有理由坚信，社会/规则总是会发展向前的，而这些不完美都终将成为历史的一粒尘埃，问题在发展中得以解决。
但遗憾的是，对具体的个体而言，这种发展总是缓慢的，甚至是迟到的。所以，作为相对“脆弱”的个体，比起苛求规则的公平性，我们更应该（主要是因为更能）做的是更主动的适配系统已有的协议接口，更好的开放我们自身这一封闭系统，让评审这把尺子能够有更多可度量的机会，从而提升我们自身的容错能力。
简单来说，不妨保持乐观的悲观主义心态，承认/接受现实的不完美，而后积极进取。对应到答辩这，就是争取拿到9分+，尽可能避免掉入系统尴尬的不确定区间，进而保护自身的合规晋升权益。
