你是如何被职场PUA的？

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而职场PUA非常模糊。

它的精神打压，都是以情绪做主导，并没有具体行动上的理性指引。我们看下面几句话：

“你有什么用，这都做不好。”

“你做的事情一点价值都没有，我当初是怎么会把你招进来的。”

“客户跟我投诉你，说你太笨了，要我把你换掉。”

以上这些话在我收到的案例中频频出现。

它们都在宣泄情绪，而非解决问题。如果我们去反问具体细节，要么是被捣糨糊糊弄过去，要么会遭到更为严厉的语言打击，告诉你这都想不清楚是你自己的问题。

这导致的后果，是听者的人生信念被一点点摧毁，变成不能思考和判断的“工具人”。

有许多人在校期间或之前的公司里，都是表现很不错的人。可到了新公司经历无情的否定和打压，最后精神状态和个人能力都直线下滑，有的甚至发展成抑郁症。

长期处于这种精神压迫下，没有人能正常工作 ，只能对上司唯唯诺诺，从而被操控。越是如此越不可能做出成绩，越做不出成绩越是被继续打压，最后变成恶性循环。

“你还年轻，不要想那么多。”

灌输虚无缥缈的希望

这是第二个职场PUA的常见套路： 通过不断的“‘望梅止渴”来给下属灌输希望，最后达到操纵的目的。

比如读者B向我讲述了自己的经历：

B在大四期间，去了一家知名金融公司实习。实习期间他一直努力工作，加班什么的都是任劳任怨。

经过几个月的努力，B终于得到毕业转正的承诺。可到了转正时间，领导却告诉他公司政策有变动，得晚两个月给他办转正手续。

于是B又辛苦工作了2个月，等到第二次提出转正申请的时候，领导又故伎重演，告诉他要等到明年才可以转正。

这时B留了个心眼，开始到外面投简历。

没想到这事被他领导知道了，开始给B各种画大饼。什么公司很看好你的发展不要跳槽，转正了给你加薪，公司有很多大项目会让你参与等等。漂亮话说了很多，但就是不见行动。

就这么拖了6个月。

B拿着实习几百块的工资给领导做了半年的廉价劳动力。等他终于醒悟过来时，领导又告诉他要认清形势，现在年轻不要想那么多，你有缺陷，能找到一个地方上班已经很不错了。

甚至这个领导最后还威胁他：

“你面试的那家公司我知道，我一个电话打给他们老板就能让你去不成！”

于是B只能继续被牵着鼻子走。

作为局外人，我写到这里已经感到很气愤。可身处其中的B，像被下了蛊一样依然相信领导的美好许诺。

这个套路并不高明，但却非常奏效。究其原因，因为B被拿住了把柄。

他在这家公司实习了大半年，错过了外面其他公司的招聘机会，这其实产生了沉没成本。如果现在离职，重新找工作又会花费大量时间，有可能找的比现在的还差。

其次，这个领导不断告诉他以后会得到重用，但始终没有让他如愿，这就跟“驴子眼前挂萝卜”是一个道理。持续用希望吊着他，如果此刻放弃，相当于又增加了他的沉没成本。

最后，这个老板还威胁B说“一个电话就能让他上不成班”，可谓胡萝卜加大棒，恩威并施。但仔细想想，这个说法很不合实际。

B去面试的那家公司和现在这个八竿子打不着。现在实习的是金融公司，另外那家是互联网游戏公司。

且不说这位领导能否真的决定别家公司的录取情况。“一个电话就能让你上不成班”，这种霸道总裁的语气，只能用来欺骗新人。

“在我手下工作是你的福气！”

营造狂热崇拜

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