事关工资、参保、试用期……非全日制用工，指南请查收→

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延伸小知识

如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，第（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

从事非全日制用工的劳动者

可以与 一个或者一个以上

用人单位订立劳动合同

但是，后订立的劳动合同

不得影响先订立的劳动合同的履行

能约定试用期吗？

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