正文
控制企业的自我膨胀
英国著名历史学家诺斯古德·帕金森提出过一个著名的帕金森定律。
在一个组织中，机构和人员的增加并不完全来自现实工作的需要，而是有它自身的需要，有它自身的法则
。组织本身会制造工作，增加人手，生长出功能重叠、互相扯皮的管理体系。每个部门喊着要增加人手，最后叠床架屋，人浮于事。原来三五个人一天能干掉七八件事，现在各种开会、部门协调、走流程，几十个人一周干不成一件事。这就是所谓的大公司病。
怎么预防？
嵇文容提出严格控制用人，合算人均产出，每增加一个人就要增加多少的产出。
比如说销售部要增加一个人，就要多做200万销售额，如果没有这个产出的话，就不用增加。
美国有一个很知名的企业，只要增加一个人就需要请全球CEO来批，这样可以严格控制企业的自我膨胀。
自我膨胀带来的不是这一个人员，年薪20、30万给他没什么，但是把整个环境给打乱了，对企业的损失是巨大的。
防止劣币驱逐良币
犯罪学有一个理论，叫破窗效应，当一扇窗户破了没人去修，其他的窗户也会被打破。
一生二，二生三，三生万物，纵容无序发展，不可收拾的
。嵇文容举例说，大家排一个长队买票，突然有一个人插到前面去了，你会很奇怪，他为什么要插队？你那时候会质疑，但你不一定会去阻止他，因为他可能插的你前面那个人的队。但是售票员没说什么，也帮他处理了。接下来，这个长龙的队伍就会变成一个扇形的队伍。
嵇文容又提到湖北钟祥一个惊天的案子， 10年前一次高考，老师把考生的卷子给撕了，因为上下同谋作弊。
最终导致了家长暴打老师，砸了所有的东西，为什么？
家长说交了巨额的资金买通上边允许作弊。
你为什么现在不让我们“公平”地作弊？
那么多年下来，大家都是塞了钱，明目张胆地让孩子去作弊。
