年假不休也能要经济补偿？要满足这个条件！

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二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的。

三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。

四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上。

五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

在小陈的案例中，可见小陈已经工作10年未满20年，需要请病假3个月以上，才不能享受当年的年假。但是，小陈没有休病假满3个月，所以，仍然享有年假。

所以，公司要支付小陈2018年未休年假的工资报酬。

关于年假 还要再提醒几点~

问题一：年底休假扎堆，没用完的年假能“换钱”吗?

有小伙伴咨询，按照公司规定，年休假必须当年休完，否则过了元旦就作废。那年休假能否跨年使用？如果没有用完，是否可以折算成一定金额？

答：视情况而定。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定： “单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 ”

因此，用人单位对于职工带薪年休是有统筹安排权的，换句话说“休不休由职工说了算，但是怎么休由用人单位说了算”。

《条例》对于用人单位年休假的安排期限及不能安排年休假的法律后果也进行了规定：

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

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