互联网人，人生还有什么可能？

黄有璨 · 公众号 · 科技自媒体 · 2022-07-06 22:16

正文

刚才范秦分享了自己的经历，大约2017年的时候，放弃了一个知名互联网公司的VP（副总裁）位置，选择了辞职。我自己比较好奇的是：

你作为传统行业里一些知名公司的顾问，也接触到了许多互联网人的咨询。现在的互联网行业，相对于5年前你作为一个高管在行业里打拼时，有什么不一样的变化？

第一，互联网已成为了新时代企业的水电煤。

10年前大部分传统企业都意识不到，互联网与自己有什么关系。

但是到今天你再去看，会发现互联网成为了新时代的水电煤。每一个行业的生意人，都会接触到互联网，也需要互联网人才。

现在即便是在二三线的城市，互联网都开始为原有的传统产业进行赋能和迭代，产生很多新的机会。

所以，其实“互联网人才缺口正在变得更大”。

第二，互联网人的道路不仅仅只有晋升这一条路。

在5年前，互联网人之前的选择是非常狭窄的，只有一条路叫「晋升」。

包括 2017 年的时候，很多人问的问题都是，我怎么样才能财务自由？如何更快的财务自由？这些问题都是进攻性的。

但现在，我们发现未必非得追求很高的 title。更多人开始去思考： 我的生命是否可以由「互联网大厂X部门X职级」去定义的？是否能活出更丰富和立体的自己？生命的价值是否只能由薪水、绩效、OKR这些所定义？

这两年外界疫情给了我们很多冲击，摧毁了很多互联网人的底层安全感和骄傲感。

但也让本来在一路狂奔的互联网人有机会停下来，停下来开始去思考上面所说的问题，重新规划一个更适合你去生长的道路。

刚刚这部分我也特别有共振。上周和一个朋友吃饭，他从大厂出来自己想做个人IP，结果没干成准备回去了。当他做下这个决定时反而感到很放松，因为他发现在当下其实不适合做决策，反而更适合去协助他人。

每个人都有适合和擅长的事情，不一定都要挤这一条路。

现在的社会上，并不缺少优秀的人才。但在我们这个大的应试体系下，大部分都容易陷入到一个思维惯性里去，喜欢找唯一的标准答案。走进职场后仍然如此，觉得进大厂、晋升、涨薪才是正确答案，于是大家开始疯狂扎入大厂。

这个社会不存在标准答案，现在看似正确的未来也会产生变化。我们的人生是个多元的游戏，并不是只有一种选择。

因此，你可以去定义自己的胜利和道路，而未必是非得跟人去争，

如果说如今互联网的增量没这么大了，很多互联网行业里的从业者被卷着太难受，想跳出来寻找新的可能。那以你目光之所及，你觉得你能看到些什么适合大家的可能呢？

我分两部分来讲，先说你去哪里找信息源头，再说说我看到有哪些具体的机会。

首先，在信息来源上，互联网从业者特别需要去请教的，是投资人。

投资人不仅代表了市场的趋势，还代表了政府的意志（当前市场，风投手里的钱5成来自政府），你能跟着他们站在行业的视野上看趋势。

比如：对于一个企业的商业模式、对于政府未来5~10年的规划等。

但投资人为什么会愿意跟你聊天呢？

别抱着白嫖薅羊毛的态度去，而是要为对方提供他所需要的信息，进行信息互换。

对于投资人来说，互联网一线从业者对于用户的敏感度是他们非常感兴趣的。可能需要你站在用户的视角给他带来些许参考。而且投资人之间也要竞争好项目，能够帮企业招到好人才，对他们是重要加分项——你作为互联网人才本身对他们也是资源。

除此之外，还可以去找高端的猎头或HR顾问，他们对于这个行业的趋势变化也极为敏感。

我有一个好朋友，TA是中国业务量排名NO.1的 HR 咨询公司里，华北大区的老大，就提出过很多让我想不到的信息。

比如：当互联网大厂在疯狂裁员时，他看到了仍然存在许多机会。

裁员裁的是躺平的员工，以及不赚钱的业务，保持公司的利益和员工的活力，把更多资源专注在未来有更大发展的项目上。而在这些项目上，还是会持续招人的。