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主要观点总结

文章介绍了关于高温津贴的发放情况。随着气温升高，部分劳动者可以收到高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》的规定，从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴，用人单位需在一定条件下发放高温津贴。目前，31个省份的高温津贴标准在100元至300元之间。文章还提醒了高温作业的相关安全措施和注意事项，并强调了高温津贴与防暑降温饮料的区别。

关键观点总结

关键观点1: 高温津贴的发放条件和标准

劳动者在高温天气从事室外露天作业或工作场所温度超过33℃，且用人单位不能采取有效措施降温的，有权获得高温津贴。目前，31个省份的高温津贴标准在100元至300元之间。

关键观点2: 高温作业的安全措施

当地市级以上气象主管部门发布高温预警后，用人单位应采取措施保护劳动者，如停止室外露天作业、缩短工作时间、调整工作岗位等。同时，怀孕女职工和未成年工在高温天气下不应从事室外露天作业及在温度超过33℃的工作场所作业。

关键观点3: 高温津贴与防暑降温饮料的区别

高温津贴是用人单位对在高温作业的劳动者的补偿，不能替代防暑降温饮料。同时，用人单位也不能以高温天气为由扣除或降低劳动者的工资待遇。

正文

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注意：高温津贴不能替代高温作业现场防暑清凉饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。

高温津贴≠防暑降温费

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