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关注重要的,而不只是容易衡量的

领教工坊  · 公众号  ·  · 2025-06-04 11:20

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如果数量是某一个反馈回路的目标,那么它将成为我们关注的焦点,是我们的语言和体系的中心。无论是激励、评估,还是奖励,都离不开数量这个指标。这样的结果就是数量更为优先受到重视。 你可以观察和考虑一下,在你周围的世界中,在自己的脑海里,到底是数量还是质量更为突出和重要?



作为系统建模者,我们曾经不止一次地被那些从事科学研究的同事们所嘲笑,因为我们无法将一些重要但无法衡量的变量纳入模型之中,诸如“偏见”“自尊”或者“生活质量”等。由于计算机模拟需要数值,我们不得不编造出一些定量化的方法,以衡量那些定性的概念。比如说,我们假设偏见的取值范围位于-10到+10之间,0分意味着毫无偏见,-10分意味着完全负面的偏见,而+10分意味着完全正面的偏见,即你不可能做错事。现在,假设某人对你的偏见度是-2,或者+5,-8,这将对你的工作表现有什么影响?


实际上,在我们的工作中,真的有一次必须把偏见和绩效之间的关系放到模型之中。该项研究是一家公司想知道如何更好地对待少数民族裔员工,以及如何帮助这些员工走上公司的领导梯队。我们面试过的每一个人都认为,在偏见和绩效之间真的存在着某种联系。虽然采用哪种衡量方式是武断的,可以是1到5,也可以是0到100,但是如果不把“偏见”放到研究之中,肯定是不科学的。因此,我们试着把“偏见”放到模型之中,并努力去测量它。当公司里的员工被问及偏见和绩效之间的关系,他们提出来的几乎都是一种非线性关系,在此之前我从未在模型中见过此类关系。


如果某件事物难以量化,我们往往对其视而不见或者忽略它 ,这会导致模型不完善。在前面,你已经知道了系统常见的陷阱,其中包括围绕那么易于测量的东西来设定目标,而不是根据那些真正重要的东西。所以,不要再掉进此类陷阱。 上帝赋予人类的不只是数数的能力,也包括评估品质的能力。 希望你能成为一名质量检测员,到处走动,随时随地检查、确认质量是否达标。








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