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“千人计划”国家特聘专家、山东大学德国学院院长、微生物技术国家重点实验室主任张友明教授是德国欧洲分子生物学实验室(EMBL)旗下基因桥（Gene Bridges）生物技术公司首创者之一，加盟山大以前，他在德国海德堡大学和德累斯顿技术大学从事分子生物学研究。2013年，张友明教授加盟山大，同时，还将他在德国时科研团队中的多位研究人员带回山东大学。谈到加盟山大的原因，张友明教授细数了多个理由，青岛的区位优势与优美环境、微生物技术国家重点实验室的科研平台、对山东人的好感等。他说：“
山东大学国家重点实验室平台、青岛校区的区位优势、实力强劲的技术团队，再加上我们的DNA大分子改造研究是全球最强的，这些都是吸引人才的优势。
”借助这些优势，实验室目前已引进德国工程院科学院院士1人（兼职）、海外学术骨干3人、国内全职专家人才8人。在科研团队逐渐壮大的同时，张友明教授带领的团队科研产出成果也很丰硕，目前已合作发表多篇高水平学术论文，多个专利正在申请成果转化，多个转化项目正在积极推进。
国家“千人计划”青年项目入选者、计算机科学与技术学院的聂礼强教授说：“计算机学院作为全校乃至全国人才制度改革的先行者，除了高配薪资外，还聘请各个方向的世界顶级专家组成学术指导委员会，为青年教师提供指导，我本人就是受益者。”
为提升人才引进竞争力，在学校的大力支持下，计算机学院开展了预聘制教师聘用试点工作。
学院根据学科规划和队伍建设需要，面向海内外公开选聘。选聘的人才实行聘期管理，学校给予了一定的政策倾斜，提高预聘制教师的薪酬待遇。实际操作中，计算机学院建立了规范的人才认定程序，聘任了10位国际顶级的学者，为学院引荐人才并进行评估。对于预聘制引进的人才，学院创新学术评估理念，实行阶段性的评估，6年为一个评估期，第3年进行区间评定。“从培养年轻学者的角度，（这样可以）给他们足够的发展空间或令他们树立长远的发展目标……便于他们的发展，这也是国际上比较通行的方式。”
国家“万人计划”领军人才、长江学者特聘教授、973 首席科学家、山东大学计算机科学与技术学院（软件学院）院长陈宝权教授说。预聘制实施三年以来，引才育才效果良好，学院共引进十余位学者，其中包括“千人计划”国家特聘专家、“外专千人计划”专家、国家“千人计划”青年项目入选者，以及泰山学者海外特聘专家等。
经初步统计，目前将到青岛校区全职工作的杰出人才有两院院士4人，“千人计划”国家特聘专家10人，长江学者特聘教授8人，国家杰出青年基金获得者11人，百千万国家级人选7人，泰山学者26人，国家“千人计划”青年项目入选者10名，中组部青年拔尖人才1人，国家优秀青年基金获得者4人，山东大学人文社科一级教授3人等。其中，大部分都是近年引进的人才。
