广东抢博士:每年博士需求缺口总量超过5000人

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根据广东省教育厅公布的数据，每年广东省的博士生培养数量有 2000 余名。但即使是这自己培养的 2000 余名博士，也不全然为广东省所用。以全省博士培养数量最多的中山大学为例，时代周报记者通过查阅《中山大学就业质量报告》发现， 2016 年， 20.51% 的博士研究生去了广东省以外的地区就业。 2017 年，这个数字是 23.2% 。

为此，广东省组织部副部长郑庆顺在 1 月 6 日的人才供需专场引荐会上指出，要大力增加对博士的补贴和薪酬倾斜，争取将广东毕业的博士生留在本省工作。

3 月 7 日在全国两会上，罗俊则列举了一组数据：第一，美国每年博士毕业生约为 18 万人，我国则仅为 5.5 万人。人口总量是美国的 4.3 倍，每年博士毕业生数却不及美国的 1/3 。第二，广东省每万人博士生平均招生计划仅为 0.33 ，低于全国平均水平 0.54 ；广东 70 万研发人员中博士数量不到 4% ，低于全国水平 6.5% ，与上海、江苏等地区相比均有差距。

罗俊建议国家增加广东高校的研究生和博士招生指标。原因是目前的人才培养状况既不能满足建设创新型国家和高质量发展的需要，还愈发凸显了广东创新人才不足的短板。

需求增加，吸引力减弱

尽管过去广东的硕士和博士培养数量相对较少，但凭借薪资待遇上的优势和更加成熟的市场环境，吸引大量广东以外的硕博研究生来粤就业。

孔秀娟就是一个典型例子。 2016 年从哈尔滨工业大学博士毕业后，她加入中山大学环境科学与工程学院博士后工作站，从事水污染处理技术的基础研究。之所以选择来广东，她总结为“主要看重中大有这个平台，以及薪资待遇和相对内地更加公平、公正的竞争环境”。

但如今这种局面正在发生改变。一方面，随着产业结构升级和对技术创新的需求加大，珠三角企业对博士等科研人员的需求也大幅增加。另一方面，随着武汉、长沙、北京、上海等多个城市推出有竞争力的人才引进条件，高校资源相对较弱的广东珠三角对科研人才的吸引力正在减弱。

“广州并不是那么具有吸引力，如果其他城市有更好的政策，我不会考虑继续留在这边。”接受时代周报记者采访时，孔秀娟毫不掩饰她对出站后的就业考虑。尽管 2017 年中山大学将博士后薪资从 16 万元调整到了 20 万元，但她认为这个薪资水平并不算高，原因是“同济大学、武汉一些大学现在都开出了同样水平的薪酬，但相比广州，二线城市的消费水平更低”。

就在博士和博士后们考虑要不要继续留在广东的时候，企业正绞尽脑汁寻求博士。

作为国际知名的柔性线路板（ FPC ）生产与 FPC 元器件组装生产商， 2016 年台山精诚达电路有限公司成立博士后创新实践基地，向外招聘两名博士后，主要从事“印制电路板相关药水及工艺技术开发”。但发出招聘信息的两年后，两个博士后岗位依然“虚位以待”。

实际上，台山精诚达为博士后人才开出的薪资待遇并不算低。接受时代周报记者采访时，该公司人力资源部 HR 刘梦君算了一笔账：“除公司为博士后开出 20 万元年薪和安排相关住房以外，还有江门市政府对应的 30 万元安家补贴和省政府‘扬帆计划’ 40 万元补贴，均分两年期发放。”这样计算，入职的博士后前两年可以拿到

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