海尔的溃败，始于领导天天讲颠覆

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“青岛市第二监狱”

海尔有个外号叫“青岛市第二监狱”，这可不是空穴来风，此次网上谴责海尔最多的声音，就是其“压榨员工”。

至于海尔到底压榨了没有，本文不谈，先来思考一个问题： 一般来说，企业想要“压榨员工”，有哪些办法？

无非就是两条路。一条是 延长员工工作时间 ，另一条是 降低员工工作收入 。

根据网上已有的爆料来看，海尔两条都占了。

在谈到延长员工工作时间时，多条爆料称：

看完网友爆料，我表示受到了惊吓。

而在谈到[降低员工工作收入时]，多条爆料称：

“每天加班到晚8点，周六上全天班，从没有加班费。 ”@匿名用户

“每月填人单酬，每季也填人单酬，想方设法扣员工工资，一年可以扣16次，大家都扣没人例外。 ”@匿名用户

海尔不给农业户口的员工交公积金的，“没有理由，一直都是这样的”，海尔人事那边对城镇户口、农业户口区分严格，国家取消农业户口，海尔要不要投个反对票啊？ @匿名用户

搞“拐点”工资： 每个月只发工资的70%，剩下的30%每半年一发，说是要算绩效（程序员算绩效？），如果中途辞职，那30%要扣除。@乌海

做IT技术的要和销售业绩绑定，如果他销售任务不能完成，对不起，工资只发北京低保工资，季度的工资没有了，年终奖没有了，而且不给你任何说法也不给你补回来！ 就这么眼睁睁的在你面前没有了！我已经连续2月只发低保，没有季度工资，说法都不给一个，就通知下告诉你不给你发钱了！@海尔你大爷

很多时候拿工资都是要靠运气，工作能力再强的员工拿低保工资也是屡见不鲜。 @扫地僧

这让我想到，我之前在评论其他新闻时，写过的一段内容，道理是相通的：

这种极限压榨的方法，在几十年前是行得通的，但是在21世纪的市场经济下，资本家必须要对员工做出妥协，尽量满足员工的各项生活和心理需求，不然就根本留不住好员工，这也是为什么很多大厂，都极其重视福利制度的原因。 比如微软，福利制度能做到的程度很夸张，几乎让员工脱离公司后，生活就不能自理......

只能说，海尔每年校招都要补充大量员工，员工流失率这么高，不是没有原因的。

如此制度之下的公司，有创造力的、脑子稍微活络点的员工，怎么可能留得下来？而能长期留下来的，又都是些什么人？

你待员工是傻逼，员工待你应如是。

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