正文
图3 百度回应
而同一天，百度也宣布了
将进一步深度整合包括NLP、KG、IDL、Speech、Big Data等在内的百度核心技术，组成百度AI技术平台体系(AIG)，任命百度副总裁王海峰为AI技术平台体系(AIG)总负责人，同时晋升为Estaff成员，转向百度集团总裁和首席运营官陆奇汇报。
吴恩达本人的自述还是充满了自信澎湃，而百度的回应也看似从容稳定，也许，
选这个时刻公布离开信息，已经是百度内部“消化过”的结果
。至于吴恩达离开的具体原因以及去向，大家也猜测的很火热。
方向1：公司变革调整业务与人员布局
有人认为，公司的变革调整，内部权力的变更，都会带来人员的流动。当然，“一山难容二虎”，公司内部除了强有力的对手，也许还有人事纠纷未可知。无论如何，精英出走，也是大公司避无可避的问题。
在今年年初，于商业领域、产品技术等方面经验非常丰富并取得瞩目成就的陆奇加入百度，出任百度集团总裁和首席运营官（COO），主打产品、技术、销售、营销运营。此消息一出，即引起业界震惊。在公司内部信中，李彦宏还着重表明——“
百度正在经历一场深刻的变革，而陆奇的加盟是这个重大变革的关键一步
”，谈到未来愿景，还提到了“
把百度变革为人工智能时代有全球影响力的高科技公司
”这样的目标，可见其决心与毅力。
而即将接手组合AI技术平台体系的是百度副总裁王海峰，据介绍，他是自然语言处理领域世界上最具影响力的国际学术组织ACL(Associationfor Computational Linguistics)50年历史来唯一出任过主席的华人，且其曾获2015年国家科技进步奖二等奖，等，履历可谓相当出色，不容小觑。
年初以来，包括吴恩达离职在内的百度高层的人事动荡，或许就与公司整体战略布局调整、人员与资源的重新配置与优化等因素不无关系。
事实上，这并不是百度人工智能领域唯一离职的大牛，前有自动驾驶事业部总经理王劲被“下架”，还有12年加入百度，在吴恩达加盟时起到重要作用的余凯，也在2015年5月离职，后来创业成立了人工智能公司地平线。
方向2：展望美好未来
换个角度想，其实，精英们离开或许……也许是继续追求他们未竟事业的新起点！
吴恩达自己表示，“
我未来的工作计划除了推动大公司使用人工智能，也还有很多创业，以及更深入进行人工智能研究的机会
”。
故人余凯（地平线创始人、前百度IDL负责人）谈到，“当年我力邀他从在线教育公司Coursera离职加入百度，是因为AI，我相信他这次的离职，也一定是为了另一个更加激动人心的AI项目。”
在“吴恩达们”的心中，有自己的关于AI发展与运用走势的宏伟蓝图，他们的信念也十分坚定！
如果当前的现状，不太能够满足这篇蓝图的实现，那离开另辟疆土，就是最好的选择。
2014年吴恩达的加入，被百度喻为“
中国互联网公司迄今为止引入的最重要的外援
”。彼时吴恩达离开Google，任百度首席科学家、AI战略的首席架构师，肩负着引领百度北京和硅谷的实验室相关工作开展的使命。
追溯到google时期，时任斯坦福大学教授的吴恩达加入Google，在XLab中，与其他顶尖工程师合作建立全球最大“神经网络”——“谷歌大脑”。2014年，他在加盟百度后不到三年时间里，为百度在人工智能方面的布局，做出了不小的贡献。如他公开信所说，发展与开拓两手都要抓。
而2014年，百度与吴恩达的携手并非偶然。当时的百度就已有进军国际市场的战略视野，并选择人工智能领域作为重要切入点；而吴恩达看中百度海量的数据与搜索需求，这些重要的资源，或将为他实现深度学习和智能领域发展理念提供重要支持。两者有部分互通的未来目标追求，于是一拍即合。
入职至今，吴恩达负责百度研究院领导工作，尤其是Baidu Brain（百度大脑）计划。在其引领下，百度AI团队组织架构逐渐搭建，团队规模扩大到了一千三百，并且逐步孵化包括无人驾驶、孵化人脸识别等在内的重要项目与技术。而目前百度也成为了世界少有的，于人工智能不同领域拥都能排在世界前列的公司。
然而吴恩达离开后，
人工智能板块布局将如何规划与操作？包括“百度大脑”在内各种任务与项目的交接？旧项目的剥离与新项目的开拓如何平衡？这些真实而迫切的问题摆在百度面前。
在去年的亚布力论坛夏季峰会上，余凯曾表示，“人工智能已经过了孕育期，迎来了创业的最好阶段”。经历了学术派吴恩达开荒拓土后，实干家陆奇的加入，百度的人工智能也许可以上升到新的高度。
