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日企医药代表：考试不符合要求被劝退，离职后拿不到Q1奖金

医药代表 · 公众号 · 医学 · 2017-05-25 23:39

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2. Z司自上年下半年起修改了奖金政策，奖金发放日不在籍的员工，不予发放奖金，但该司奖金是滞后发放的，这就意味着，5月底离职的话就拿不到6、7月份发的Q1的奖金，有的代表问这样合法吗？如果起诉公司有胜算吗？

这里忍不住多插一句，话说这两月来收到Z司的问题反馈实在有点多，先是上月多名代表反映公司3月底不合理人事调动，如大区经理、地区经理调为助理，培训部总监调为市场部专员，搞得人心惶惶，接着又有上面的这两个事情，相信不少小伙伴们有同样的疑问，这里统一说下自己的看法：

1. 第一个问题，就像我在《一个外企哺乳期被辞退员工的告别信》所评论的，只有员工严重违纪才能公司提出辞退员工，否则就是非法辞退，要给予2n的赔偿，什么是严重违纪，比如你同时给竞品企业做兼职，或者工作中的行为给公司造成重大经济损失，而像反馈的这种企业临时增加协议让员工签署，给将来辞退员工提供所谓的理由是站不住脚的，不然企业恶意辞退员工太容易了，考试作弊也不是严重违纪，这种情况下如果要求辞退你，双方协商n+1的离职补偿是合理的。