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日企医药代表:考试不符合要求被劝退,离职后拿不到Q1奖金

医药代表  · 公众号  · 医学  · 2017-05-25 23:39

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2. Z司自上年下半年起修改了奖金政策,奖金发放日不在籍的员工,不予发放奖金,但该司奖金是滞后发放的,这就意味着,5月底离职的话就拿不到6、7月份发的Q1的奖金,有的代表问这样合法吗?如果起诉公司有胜算吗?


这里忍不住多插一句,话说这两月来收到Z司的问题反馈实在有点多,先是上月多名代表反映公司3月底不合理人事调动,如大区经理、地区经理调为助理,培训部总监调为市场部专员,搞得人心惶惶,接着又有上面的这两个事情,相信不少小伙伴们有同样的疑问,这里统一说下自己的看法:


1. 第一个问题,就像我在《 一个外企哺乳期被辞退员工的告别信 》所评论的,只有员工严重违纪才能公司提出辞退员工,否则就是非法辞退,要给予2n的赔偿,什么是严重违纪,比如你同时给竞品企业做兼职,或者工作中的行为给公司造成重大经济损失,而像反馈的这种企业临时增加协议让员工签署,给将来辞退员工提供所谓的理由是站不住脚的,不然企业恶意辞退员工太容易了,考试作弊也不是严重违纪,这种情况下如果要求辞退你,双方协商n+1的离职补偿是合理的。







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