“茶水间一起聊八卦，结果只有我被开了”

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网友@琳琳所在的部门空降一位领导，然而，部门内早有一位“主心骨”，于是不可避免地上演了一场派系之争。

琳琳的一位同事听说空降领导大有来头，于是率先站在对方那边，连夜制作数十页PPT痛陈部门旧疴，表示需要自上而下进行整顿。

靠着对新领导的投诚，他成为项目小组长，耀武扬威了好一阵。

然而不出三个月，总部又将新领导调了回去，部门的领导权重回原先的“主心骨”手中。

一时间，该同事处境变得极其尴尬，所负责的项目也因领导离开而流产。其他同事在这三个月里，更是被得罪得不轻，等他反应过来，才发现公司早已没了自己的立足之地，只能悻悻离开。

说到底，我们进入职场是为谋生和精进的，非必要尽量不要在派系争斗中投入过多关注，不轻易战队。

与其在复杂的人际纠葛中沉浮，不如专注自己能力的提升。毕竟，只有硬实力才是在人际漩涡中保护自身的关键。

03 情绪化表达：带着情绪上班，不懂课题分离

带着情绪工作，一直是职场上的大忌，轻则影响工作效率，重则破坏团队和谐，引发矛盾和冲突。

网友@勿扰在分享了一段自己的经历：

自己是个急性子，很容易急躁，结果有次在情绪上头的情况下，竟一言不合，和客户当众吵了起来。当下是痛快了，但最终导致公司客户流失，间接造成上万元经济损失，自己的年度奖金也跟着打了水漂。

评论区有网友写下自己的类似经历：

“没控制住情绪，会议上当众将领导怼得哑口无言，自己是爽了，但今后的职业生涯几乎宣告终结。”

就像知名主持人马东说的，他在招聘和考核员工时，最看重的品质是“事在人先”。

在工作中放纵情绪，也许会获得一时的轻快，却难以预估对今后发展产生的负面影响。

与其在事后后悔，不如学会在情绪爆发前，学会课题分离。先处理事情，再处理情绪。保持当下的情绪稳定，才是对工作、对同事最大的尊重。

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