主要观点总结
文章回顾了硅谷历史，特别是仙童半导体公司的创新历程，并关注到最新成立的AI公司Thinking Machines。其核心团队主要来自于OpenAI，并涉及OpenAI与其他科技公司的员工流动问题。文章还提及了美国科技公司对竞业协议的态度和变化，以及人才流动对硅谷创新的影响。
关键观点总结
关键观点1: Thinking Machines团队主要来自OpenAI，包括前首席技术官Mira Murati等核心领导层。
Thinking Machines的团队构成十分强大，大部分员工来自OpenAI，包括一些职位较高的员工。其CEO和CTO等核心领导层都是OpenAI出身，有着丰富的经验和贡献。
关键观点2: 美国科技公司对竞业协议的态度发生变化，加州对竞业协议进行限制。
文章提到美国联邦贸易委员会禁止员工签署新的竞业禁止协议，加州更是立法限制竞业协议。这种政策促进了人才在大厂之间的流动，为AI浪潮中的创新提供了动力。
关键观点3: 人才流动对硅谷创新的重要性。
硅谷的成功秘诀之一是人才流动，这促进了创新和活力。OpenAI等公司通过高薪和使命感等策略吸引人才，而人才的流动也带来了技术的交流和进步。
正文
比如OpenAI安全研究副总裁Lilian Weng，前OpenAI多模态后训练负责人Alexander Kirillov，曾主导GPT-4o-mini项目的Jacob Menick等等。
可以说就这个员工阵容和研究方向，四舍五入，算是又建立了个OpenAI。
OpenAI那边不着急吗？不着急，着急也没用，因为美国那边的就没有竞业协议。
2024年4月23日，美国联邦贸易委员会宣布全面禁止所有员工签署新的竞业禁止协议，并于4个月后开始实施。
而OpenAI等一众科技公司所在的加州，更是早早的对竞业协议进行限制。
加州在1872年就立法禁止竞业协议，2023年更是进一步限制竞业，要求雇主必须在2024年2月14日前，向在职及已离职员工提供书面通知。
有人认为，正是因为加州的政策，导致了在本次AI浪潮中AI人才在大厂之间流动频繁。
别说Thinking Machines，就连OpenAI也有不少员工来自谷歌、Meta等。
根据数据统计公司Live Data Technologies的数据，自2022年12月至今，Google一直是OpenAI最大的人才流入来源，来自Google和DeepMind团队的成员占总流入比例的7.5%，其中不乏一些核心高管。
OpenAI前首席科学家Ilya Sutskever曾为谷歌大脑团队核心成员。前OpenAI高级研究员Dario Amodei曾是谷歌科学家，离职后还创立了Anthropic。
但是，时间倒退20年，还是有不少科技公司搞小动作试图绕开规定。
比较知名的案例，有硅谷“互不挖人协议”（No-Poach Agreement），协议主要内容是：科技巨头们约定不主动招聘对方公司员工，以抑制人才流动和薪酬竞争。
这一协议最早由苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯推动，显然他不想让苹果成为仙童半导体那样的蒲公英。
2005年谷歌试图招聘苹果员工时，乔布斯威胁称此举将引发“战争”，最终双方达成非正式协议。类似协议还涉及Adobe、Intuit等公司。
最终，该协议导致超过6万名员工薪酬被压低，并引发集体诉讼，美国司法部2009年调查后认定此类协议违法。
有人评价“互不挖人协议”违背了硅谷成功的秘诀，人才流动恰恰是保持硅谷活力的重要动力。
