剧情反转！超过 1100 名 Uber 员工联名上书，要求董事会「请回」Kalanick

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除了公司员工之外， Uber 投资方之一、硅谷知名风险投资公司凯鹏华盈（KPCB）的合伙人 Mood Rowghani 也发表了一份声明，称比起仅仅让 Kalanick 留在董事会，他更支持让其重回运营岗位。

如果仅从 Uber 的例子就得出创始人不该参与公司运营管理的结论，这是非常错误的想法。尽管创始人有责任建立起一个足够强大又独立的董事会，也需要有经验丰富的领导团队的支持，但是创始人的 DNA 也是不能被忽视的公司重要资产。正是有了创始人的热情、战略谋划、对员工的鼓舞和激励以及对目标的不懈努力，才能让一个创业公司迸发出战胜老旧势力的活力。虽然不是所有的创始人都一定要扮演 CEO 的角色，但是诸如苹果、Twitter 在内的几家伟大的公司，在切断了与创始人的联系之后，都曾为此感到懊悔。

图片来自：ABC News

看来，虽然「千错万错」，但 Kalanick 曾经对公司的作出的贡献还是被很多人看在眼里、记在心里，毕竟，他曾带领 Uber 从籍籍无名的创业公司走到了全球估值最高的独角兽公司。接下来，就要看 Uber 的董事会到底会怎么处理了。

题图来自：Forbes

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