最新题型Pymetrics Test流出！由三位“夏招”已录取明年九大投行Summer Intern...

提升公平度

引进AI的很重要一个原因是为了减少面试官在评估Candidate时对于背景的偏见，例如学校，种族，国籍，出身。

面试者能更好发挥

有些求职者可能自身实力十分了得，却碍于紧张等心理因素未能获得面试官青睐。因此， 在一个没有任何情感的机器前，那些心理素质稍有欠缺的求职者可以相对放松，就发挥自己真正的水平，提高用人的可靠性。

让面试变得更加多元化

联合利华北美HR副总裁Mike Clementi表示他们还在努力提升体验，让求职者在面试中有愉快的体验。之前都采用用传统的方式行面试。但现在，招聘有可能变得更帅。

游戏BUG

和大多数在线测评一样，网络通畅是非常关键的。如果某个时间点网络不够好，就会一直停留在那个界面无法点击，刷新的话那之前做的测试记录就会消失。

开挂影响结果

虽然游戏过程中有计时，但你还是可以做笔记的。Tequila君觉得获取真实的结果就好，毕竟这个游戏不是分数越高越好，而是单纯剖析一个人的特质。因为不同的岗位，需要完全不同的技能和素质。

太过草率

游戏可以取代传统的性格测试作为参考，再结合简历等筛选。但仅仅凭12个小游戏就判断，真的太过草率。

Tequila君在某知乎回答中看到几个同学们参加过后，结果很喜（fei）闻（yi）乐（suo）见（si）， 在此选取几个同学们的回答：