工资拿到了！

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，不仅有效提升了执行效率，更为当事人节省了数万元的评估拍卖费用。

“难”与“盼”：老板失联，工人工资无着落

林某等38人都是中山某酒店（化名）的工人，2022年该酒店停业，38名员工失业，共58万余元被拖欠。工人们无奈申请劳动仲裁，但却迟迟未收到工资，酒店经营人也不知所踪，为维护自身权益，工人们向市第二人民法院申请强制执行。

案件受理后，执行法官周斌第一时间采取网络查控等执行措施，却发现该酒店已经严重资不抵债。周斌法官又立即前往酒店经营场所进行现场调查，发现早已人去楼空，现场只剩下房间里的床铺、台灯、桌椅等酒店用品，以及餐厅里的锅碗瓢盆、餐具酒杯等。但上述物品太过陈旧且价值过低，如果进行强制拍卖成本较高，且需要花费较长时间，最终拍卖的金额远远不够支付工人工资，无法达到最佳执行效果。

在执行过程中，周斌发现，公司股东实缴全部出资，且法定代表人也是员工挂名担任的，因此 工人想通过追加公司股东的方式追讨工资也不可行。此外， 该公司负责人自仲裁裁决后就处于“失联”状态，工人们也不知道公司其他股东下落，案件执行陷入僵局。

“谋”与“解”：府院联动 “自行变卖”获新生

为妥善解决工人工资问题，周斌坚持“如我在诉”理念，力促案结事了，决定先对酒店公司内的物品进行查封，并与政府联动，积极协调进行招商引资，希望引进第三方盘活酒店。同时通过多种方式促使该公司实际控制人李某到法院协商解决方案。

在法院与政府联合召开的多次协调会上，公司实际控制人李某认识到拖欠工人工资的行为，可能涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪的严重性，表示愿意配合政府的招商引资行动，争取引入第三方，盘活闲置不良资产。

但同时，李某又对公司内已被法院查封的资产处置存有顾虑。 李某表示，对

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