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浙江西湖高等研究院2017年招聘行政管理及科研人员启事

高校人才网  · 公众号  · 求职  · 2017-06-17 10:00

正文

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4.从事财务工作满8年,其中会计主管工作满5年;能与财政、税务、银行等有关部门进行良好的沟通;

5.具有国内知名高校、企业任财务总监经历者优先;

6.较强的分析能力、能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化方案,并能组织实施。

会计

招聘人数:1人

岗位职责:

1.负责管理费用、其他费用会计核算,编制相应的会计分录;

2.负责对与上述费用相关的原始单据的审核,重点审核单据的合法性和合理性;

3.负责其他应收(付)款、备用金等业务及时催收和清算;

4.负责每月编制费用分析表:合理归集分配上述费用,月末编制费用分析表,提交费用分析报告;

5.负责审核与上述费用相关的原始凭证,严格执行资金付款计划,及时发现问题,提出相应的改进措施和建议;

6承办财务部负责人交办的其它工作。

应聘条件:

1.热爱财务工作,坚持原则、依法办事、廉洁奉公;

2.财务、金融等相关专业毕业,本科及以上学历,具有会计从业资格证;

3.有2年及以上财务工作经验,熟悉民办非企业会计制度。

科研经费核算专员

招聘人数:1-3人

岗位职责:

1.负责科研项目相关会计核算,编制相应的会计分录;

2.认真贯彻执行国家财务相关法律法规,学校各项财务制度,审核经费支出的合法性、合理性和规范性,提高经费使用效率;

3.负责编制科研项目财务决算报告,定期对科研经费管理和使用情况进行分析,建立经费使用情况报告制度,推动科研经费预算执行进;

4.协助项目(课题)负责人接受各级审计、财政、科技部门或受托机构组织的检查、审计等监督管理工;

5.根据目标相关性、政策相符性、经济合理性原则协助项目(课题)负责人编制科研项目经费预算,提高项目预算的科学性、合理性,使申请的科研经费满足科研任务的需求;

6.承办财务部负责人交办的其它工作。

应聘条件:

1.财务、金融等相关专业毕业,本科级以上学历,具有会计从业资格证;

2.遵守国家法律法规,有较高的政策水平、业务能力和职业道德水准,具有2年及以上财务会计工作经验。有高校科研财务助理工作经验者优先考虑;

3.热爱财会工作,坚持原则,依法办事,廉洁奉公。

(四)基建办公室

业务主管

招聘人数:1人

岗位职责:

负责浙江西湖高等研究院电气、给排水、暖通工程的工程建设和运营管理工作,包括并不仅限于审核设计文件、编制招标文件、施工现场管理和日常运营维护等工作。

应聘条件:

1.掌握履行岗位职责所需的专业知识和技能,理论与实践相结合,具有良好的组织协调管理能力,具有良好的文字处理能力和语言交流能力;

2.遵纪守法,爱岗敬业,身心健康,有服务意识、大局意识和团队意识;

3.具有全日制大学本科及以上电气、暖通、给排水专业学历,工作满5年及以上;

4.熟练使用与工作相关的计算机软件,具有汽车驾驶技术;

5.户口或居住地在杭州,在浙江省内(特别是在杭州市)有三年以上本专业工程技术和工程管理工作经历者优先考虑;具有本专业设计、施工、监理、造价等执业资格证书者优先考虑;具有工程师或高级工程师职称者优先考虑。

(五)科技合作部

业务主管/职员

招聘人数:2人

岗位职责:协助部门负责人分管或独立承担科研项目申报及对接的专门性管理工作;负责拟定或独立起草相关管理工作文件和各类文稿;能独立完成部门领导交办的专项工作和临时性任务等。

应聘条件:

1.认同西湖高等研究院理念,具有熟练掌握履行岗位职责所需的业务知识和技能方法;能够协助部门负责人妥善处理部门工作中出现的各种矛盾和问题;

2.具有较强的语言文字表达能力和英文沟通能力,能够撰写重要的工作规划、方案、文件和较高水平的研究报告等材料;

3.具有高校或科研院所科研项目相关部门实际工作经验优先。

4.应聘主管岗位的要求硕士研究生毕业工作满3年,或具有博士研究生学历。有海外学习或访问经历者优先考虑。

(六)人力资源部

人才引进高级主管/主管/专员

招聘人数:高级主管/主管1人,专员1人

岗位职责:

1.全面负责高研院学术人才和管理人才引进工作。

2.汇总各研究所和各职能部门岗位需求,协助上级制定年度招聘计划。

3.撰写招聘广告,及时发布职位需求信息,维护更新招聘网站。

4.搜集简历,对简历进行分类、筛选,及时推送给相关研究所和用人部门。

5.负责面试会务工作,包括通知、组织、协调等多方面事宜。

6.负责offer沟通,发放及签约事宜;

7.负责招聘费用的申请、控制和报销事宜;

8.协助上级编制各部门岗位说明书,落实岗位责任制。

9.完成上级临时交办的其他工作。

应聘条件:

1.硕士及以上学历,有海外引才工作经验的优先考虑。

2.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程

3.熟悉国家及地方人事相关法律法规;

4.具备良好的英文沟通交流能力;工作细心踏实,有责任心。

5.应聘主管岗位的硕士研究生毕业工作满3年,博士研究生毕业工作满1年;应聘高级主管岗位的,需具有主管(或相当)岗位3年以上工作经历或硕士研究生毕业工作满5年或博士研究生毕业工作满2年。







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