一个女孩在中美两国遭遇的隐形歧视，超出你想象

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我须得承认，在海外的亚裔同胞愿意与彼此聚在一起，俗称“抱团”。常跟我一起学习的亚裔同学成绩不错，我当然也没什么抱怨。

但时间长了会发现，这样的“同族相聚”，其实是因为很多美国同学不愿意和我们搭档。

我开始观察，美国同学的学习小组，更积极、更分工明确、更愿意问教授问题，而不是自己闷头去做，因此总会发掘出不一样的思维方式和想法。

上进如我，就主动去跟美国同学交流。然后慢慢形成自己稳定的三人学习小组，我和另外两个白人男生，做了一年多学习伙伴。

在美国，白人男生会被套上“爱玩，不学习”的帽子，尤其是家境不错的，会被其他性别和种族的人认为是天生带有“优越感”而给予排斥。所以我们这个三人组合当时非常独特。

三人中实力相对最弱的一位在小组的帮助下，拿到了3.8的GPA。我和另一个男生则有过4.0的GPA （康奈尔大学最高GPA 可达4.30），而我最后也因为全系第二的成绩和其他领导力上的成就成为我们系多年来第一个获得梅瑞尔总统奖的学生。

交流渐深，两位同学向我道出实情——

美国人的确会觉得亚裔成绩很棒，但只会抱团，所以，和亚裔主动沟通，对他们来讲是有心理压力的事情。

你不情我不愿，自然融不到一个圈子。

在他们眼中，我显然是能让他们打破这一种刻板印象的个体。但越是了解实情我越是发现，很多时候的排斥和歧视，其实源自双方的互相不理解。

因此，主动出击，是破除大家对你偏见的最直接的方法。

2

花瓶和象征

职场里的歧视复杂又有趣

进入了投行以后，事情就变得有趣多了。

我当年以自己的成绩和领导力表现得到offer，自己也颇引以为豪。但上班第一天就吃惊地发现，办公室满满都是女孩子——

漂亮，亚裔。

当然，打交道后会发现其实挺多的人实力不如你想象的那么好。我们组有三个女性高管，其中一个是很明显的花瓶，懂的不多，嫁了一个公司内部的一个高层。另外两个亚裔，做起事来，特别干脆利索，但相貌都是常人。

换了一个金融公司，同样发现这个问题。那边的女生比较明显的分成两类——

外貌很强的白人，一般做销售，和

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