领导叫你去办公室，直言让你替他背锅，记得别说这句话

主要观点总结

文章探讨了为何领导会让人背锅的可能原因，并给出了应对此情况的三个原则和建议。领导让人背锅的原因可能包括测试忠诚度和真正需要承担责任的情况。文章建议在小锅情况下要衡量情况，大锅情况下要坚决不背。同时，文章还提供了与领导沟通的话术，包括询问情况、区分小锅和大锅、以及拒绝背锅的策略。

关键观点总结

关键观点1: 领导让人背锅的可能原因

文章讨论了领导让人背锅的两个可能原因：一是测试员工的忠诚度，二是真正需要找个人承担责任。

关键观点2: 背锅的原则和建议

文章指出，面对背锅的情况，应先弄清楚事情的严重性，小锅可酌情背，大锅则坚决不背。同时提供了与领导沟通的话术和拒绝背锅的策略。

关键观点3: 如何区分小锅和大锅

文章阐述了小锅和大锅的区别。小锅通常指的是一些细节问题，大锅则涉及到职业道德、法律风险和工作前景等重大事项。

正文

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所以领导提出让我们背锅，不要立马回复“好的”或者“我不愿意”，而是先弄清楚事情的严重性。

接下来，针对此类背锅事情，以下3招拆解供参考：

01

先询问事情，衡量锅的大小

话术一：领导，您可以说说是什么情况吗？我先了解下，才能更好的配合您解决这个问题。

话术二：领导，单位的事情我一定全力配合，请问这件事情需要我具体做什么呢？

02

分析小锅与大锅的区别

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