大家有没有发现一个奇特现象：你能在一个公司工作 12 年以上，无论你多忠诚多卖力，一旦公司赚的少了，...

主要观点总结

这篇文章主要探讨了职场中员工与公司的关系以及员工在职场中的生存法则。文章指出，公司追求盈利的本质导致员工面临盈利不佳时的困境，如降薪、转岗或裁员等。文章同时提醒员工应具备跨界技能组合、知识资产化和灵活沟通等能力，以应对职场变化。文章最后强调，员工应重视自身成长，提升可迁移的价值，而不是过分依赖公司。

关键观点总结

关键观点1: 公司追求盈利的本质与员工困境

文章指出公司追求盈利的本质，当盈利不如预期时，员工可能会面临降薪、转岗、裁员等困境。提醒员工认识到职场残酷现实，并做好准备应对。

关键观点2: 员工应具备的技能与能力

文章强调员工应具备跨界技能组合、知识资产化和灵活沟通等能力，以适应职场变化。提倡员工多元化发展，提升个人价值。

关键观点3: 理性与智慧的职场态度

文章呼吁员工拥有更理性、更智慧的职场态度。提倡重视自身成长，提升可迁移的价值，而不是过分依赖公司。强调个人成长和独立性的重要性。

正文

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赚得多，大家都好过；赚得少，那有人就要倒霉。

员工再忠诚，再卖命，说到底也只是机器上的一个零件。

机器出问题了，最先想到的就是换零件，而不是修机器。

老板和高管们每天盯着财务报表，数字不好看，他们就得想办法。

裁员、降薪、调岗、砍福利，这些都是最直接的办法。

至于员工的付出和感情，在冷冰冰的数字面前，根本不值一提。

公司不是家，老板也不是你亲戚。

你干得好，他们夸你两句；你干得不好，或者公司不行了，他们翻脸比翻书还快。

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