关于请假，HR不可不知的6个问题

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法律明确规定职工事假期间，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。但很多用人单位反映，职工明明临时有事需要休事假，却要求休年休假，是否应当批准？

年休假虽然是劳动者的合法权益，但年休假实现的前提和依据依然是“单位安排”，用人单位应当根据自身的生产经营状况、职工所在岗位等情况，完善年休假申请审批程序。

完善的年休假申请审批制度应当包含以下几个方面：

● 申请条件

申请年休假的主体资格等认定条件（法律有明确规定）；

用人单位自身情况，是否影响工作等。

● 申请形式

从规范化考虑，单位应要求职工申请年休假采用书面形式，单位制定统一格式的年休假申请审批表，其中包含年休假申请人的岗位、申请时间、休假时间、单位批准栏等内容，作为职工办理年休假审批手续的依据，便于统一安排管理。

● 申请程序和审批权限

主要有部门集中管理制，如所有职工申请，经所在部门领导统一后，报人力资源部门审批。

或是特定部门报备制，即一般职工申请由本部门领导审批，部门领导申请由公司领导审批，在获准后，将申请批准表以部门为单位统一报人力资源部门备案。

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事假超过20天

还能享受年休假吗？

不能 。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定， 职工请事假累计20天以上且单位按照规定 不扣

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