正文
在字节跳动早期，张一鸣面试过一位名校毕业的算法工程师。当被问及
“如何优化推荐系统的冷启动问题”时，候选人滔滔不绝地讲述了各种算法模型，却忽略了用户行为数据的积累和场景化应用。张一鸣当场指出：“你看到的是技术问题，我看到的是用户需求与数据闭环的生态问题。”最终，这位候选人因缺乏系统性认知而落选。
张一鸣对高认知能力的重视，源于他对商业本质的深刻理解。他认为，在信息过载的时代，只有具备高认知能力的人，才能在复杂的商业环境中看清趋势、抓住机会。就像他在打造今日头条时，没有局限于传统媒体的内容生产模式，而是通过算法推荐重新定义了信息分发的逻辑，这背后正是高认知能力的体现。
2.
强烈的自驱力
在
张一鸣
看来，自驱力是一种无需外部激励就能持续推动自己前进的内在动力。
字节跳动的一位产品经理在入职后，主动承担了一个无人问津的边缘项目。他利用业余时间调研用户需求、优化产品方案，最终将这个项目打造成公司的新增长点。张一鸣在评价这位员工时说：
“他的自驱力让我看到了创业者的特质。”
3.
开放与学习的心态
在字节跳动的产品迭代过程中，团队成员经常会面临各种挑战和质疑。例如，在推出抖音初期，很多人认为短视频市场已经饱和，没有发展空间。但张一鸣带领团队保持开放的心态，不断尝试新的内容形式和运营策略，最终让抖音成为全球现象级产品。
4.
务实乐观
在应对
TikTok的海外监管压力时，张一鸣没有陷入焦虑和抱怨，而是带领团队深入分析政策要求，调整业务策略。他说：“困难是暂时的，只要我们保持务实的态度，积极应对，就一定能找到出路。”最终，TikTok通过优化内容审核机制、加强数据安全管理等措施，成功化解了危机。
5.
同理心与协作能力
