为什么私募规模上12万亿后理财师们纷纷加入金斧子？ | 资讯

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金斧子CEO张开兴

在某家传统财富管理机构工作近5年的高级理财师小林近期选择跳槽到金斧子，“从传统财富管理机构跳槽到金斧子，线下到线上感觉差距很大，金斧子在互联网沉淀很多，我一进来就分配了好几个百万客户，后台系统、培训也比较完善、高效，不用担心跟客户谈完，后台还一摊子事，我就专注服务客户就好。” 他在这里看到了从资深到卓越理财师的成长空间。

越来越多的传统财富管理机构理财师选择跳槽到金斧子，甚至有理财师感叹：“再不加入金斧子，到了2018年我原来线下辛苦积累5年的高净值客户50%都选择注册金斧子了！这就像当年电商发展大趋势！” 目前加入金斧子的理财师数已突破300人，牢牢占据深圳本土财富管理机构第一。

金斧子CEO张开兴表示，“金斧子本质也是在革命，革落后的线下传统财富管理机构的命。让零散的、没品牌、没牌照、没底线、没前途的模式消失掉，让优秀的、专业的、前瞻的理财师人群加入金斧子更高效率服务好客户。”

5月份，金斧子宣布启动“卓越理财师千人计划”， 即未来五年，年均至少投入1亿在“5+1”卓越理财师培养支持系统的建设上。

“5”即CRM云平台数据系统、斧子学院培训系统、投资者教育内容系统、全品类私募产品系统、专业投资研究系统五大助力理财师服务客户的后台系统，“1”即金斧子互联网获取的海量私募客户资源。

该项计划是即将迎来五周年的金斧子以“理财师文化”为核心的人才战略升级，面向已经在金融业内沉淀了5年以上，想从传统金融向金融科技转型的优秀理财师，目标是五年之内为整个私募行业培养并输送1000名存量管理资产规模过亿、资产配置经验丰富、服务专业贴心细致的行业顶尖理财师。

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