国外发展好，为什么依然那么多人毕业后选择回国？

大部分留学生都有流利的双语能力，以及在海外生活所锻炼出来独自解决困难的抗压力，在竞争中是非常有利的 优势，并且，留学生对于薪资待遇的期待很接地气。

—吴晓丹 甲骨文（中国）软件人力资源部高级校招顾问

近年来，中国的外向型企业越来越多，华为、中兴、联想、娃哈哈等大型民营企业“走出去”，在海外设厂；国企、央企也十分注重国际化战略，跟国家“一带一路”战略相关的企业，更是需要大量留学人才。

—王辉耀 美国哈佛大学肯尼迪学院高级研究员

拿我身边一个好友的例子来说，Mr. A毕业于西海岸某知名大学，毕业后以设计师的身份任职于国外某知名酒店预订平台，本来没有打算回国，但正好赶上该公司准备今年于上海设立分公司。于是，他幸运地被选中成为中国市场开拓团队的一员，若是在美国，这样的工作调动可能会让他连工签都不好办理（专业不对口），而回国，让他能够 从设计师顺利晋升到管理层 。

越来越多的外资企业企图来中国分一杯羹，相比对国内行情不够了解的外国管理者，或者没有在国外打磨过的本土学生，留学生的综合背景让他们成为了这类公司最好的人选。

国内的投资热，在2015年经历了一个寒冬后又开始回暖 ， 每分钟就有7户创业公司诞生 ， 每天都有1.2万家以上创业公司成立 ，

这是一个全民创业的时代。而且这个比例在留学生毕业生中远远高于国内毕业生，在《中国留学发展报告(2016) No.5》中报道，截至2016年底， 以80，90为主的归国人群中，有超过11.9%人选择了创业，其中，男性创业占比13.2%，女性占比8.2%。

当然，这两种人生模式，在大部分人眼中都是成功的，但是在回国创业的浪潮下，像后者这样的留学生越来越多，国内对海龟的创业支持力度也在不断加大。从0到1去创造了一种全新的价值，这种方式的自我价值实现对留学生有巨大的吸引力，而相比于国外需要先解决身份等基本的问题，在国内创业相对门槛较低。