任正非致歉离职员工：你回来吧，是公司错了！

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，承受很大的压力，还因此遭到人身威胁。

事件起因：

8月3日，华为南京研究所的一名员工在华为内部员工论坛心声社区上举报流程与IT管理部的NU I 业务数据造假 ，并例举了详细的证明。

举报的员工在华为的级别是 14级 ，这个级别在华为也就是底层干活的基层，而其举报的事情会直接影响其主管甚至更高级别领导的绩效，这自然引起了一些人的不满。

因为心声社区是匿名社区，该员工除了在心声社区揭露事情真相外，也在华为内部技术交流网站3ms上面留言 实名举报 ，这样一来，他的身份就曝光了， 据说有人私底下联系他，如果再这样下去小心人身安全！

任正非有时候会浏览心声社区，看看员工们都在说啥，以此促进管理改进。

无意中他看到了这个帖子，非常生气，为此做出决定，让该员工连升两级，要知道， 在华为正常升一级需要两年到三年左右的时间！ 除此，他还让该员工调到华为上海研究所，自愿选择工作岗位，并且指明由邓泰华保护。

不少人表示担心该员工会受到打击报复，其本人也在华为社区回应：“谢谢大家支持。领导说了会给我较长的保护期让我来适应新角色，大家不要再担心我啦。感谢正直的大家们。”

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破格升三级的人，为什么还要离开？

这次事件之后，心声社区呼应任正非“讲真话”的批示，发出了 “寻找加西亚” 的文章。

文章很简短，内容 如下：

加西亚，你回来吧！孔令贤，我们期待你！

2014年孔令贤被破格提拔3级后，你有了令人窒息的压力，带着诚意离开了华为。 周公恐惧流言日，更何况我们不是周公。是公司错了，不是你的问题。回来吧，我们的英雄。

我们要形成一个英雄倍出的机制，英雄倍出的动力，英雄倍出的文化。 要紧紧揪住英雄的贡献，盯住他的优点，而不是纠结英雄的缺点。回来吧，加西亚，是公司对不起你。

华为员工对“孔令贤”的科普贴画像：孔令贤，知识青年、技术控；华为进入OpenStack社区第一人，OpenStack社区core member。在个人技术博客上发表专题博文150余篇，成功带领一支思想开放、融入开源社区并能够将开源和商业成果相结合的精兵团队，支撑华为成为OpenStack金牌会员，所带团队中有两名成员被评选为OpenStack core member。

因贡献卓越，2014年被公司破格提拔升级。

但这位本应前途无量的年轻人却在2015年选择离开华为。孔令贤后来在博客文章中称，被华为破格提拔变成了基层主管，华为对基层主管的要求是既要做管理，又要懂技术，在团队管理、业务扯皮，以及无休止的会议中，技术敏感度会严重下降，已经丧失了静心做技术的心，他已经感觉自己有这种趋势， 对自己的未来感到迷茫，最终选择离开了公司。

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