主要观点总结
文章主要分享了作者与离职后的小伙伴的聊天内容，总结了五点关于工作和生活的观点。包括工资与工作强度的关系、改变习惯的困难、工作的真正含义、个人优秀感的幻觉以及离职后的真实感受。
关键观点总结
关键观点1: 工资与工作强度的关系
文章指出，工资低不代表工作量低。离开大公司的人可能会面临更复杂的职场环境，工作强度可能更高，而且角色转换困难。
关键观点2: 改变习惯的困难
文章以一个朋友做自媒体为例，说明改变原有的工作习惯和表述方式，去适应新的环境和客户需求是非常困难的。
关键观点3: 工作的真正含义
文章指出，工作不只是完成领导交办的事。综合能力的重要性以及自我能力提升的重要性。
关键观点4: 个人优秀感的幻觉
在大公司工作可能会让人产生优秀的幻觉。离开平台后，真实的社交和工作情况可能会打破这种幻觉。
关键观点5: 离职后的真实感受
文章提到离职后可能面临的真实情况，如角色冲突、恐慌、抑郁等。同时指出，那些在困境中依然能走出路的人，是真正有能力的人。
正文
第二，你的工作强度还会受到周围人的影响。
对周围人来说，目前的薪酬很有竞争力，那自然会很拼。当他们每天都在加班时，你如果离开，就会显得不合群。
第三，部分公司办公室政治很严重。
比如谁是谁的亲戚，谁跟谁是一派。你以前在大公司，大家整体还比较简单，没有磨砺过这种斗争经验，到新环境后只会感觉心累。
第四，没有预算。
有的从大厂里离开，想要用互联网思维改变传统行业，进入新公司后发现，对方大部分预算都用来招你了。
第五，角色转换困难。
还有的从甲方跳到乙方，从习惯性指挥他人，到现在被他人指挥，身份角色转不过来，感觉自己很挫败。
02
有个朋友辞职后选择做自媒体。他说，以前看抖音和小红书，觉得他人分享的东西很一般，要是自己来做，肯定更好。
但等到自己真的离职后去做，发现没人看。他去找老师咨询，对方说：你要清楚，你面向的是谁，不是领导，不是同事，不是你的乙方，是客户。你不要把那些姿态放在对客户上面。
他发现，这太难了。过去这些年养成的表述习惯，让他说话和写东西都一板一眼，甚至有一种说教的「爹味」。要让自己去讨好别人，去研究他人的喜好，然后产出适配的内容，真的太难了。
