“不能用道德培养雷锋”

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【任正非：不能用道德培养雷锋】 华为顾问吴春波说，人力资源管理不是简单的发工资，记考勤、培训招聘，其目的是建立一支干什么都可成功的队伍。良好的工作氛围和企业文化也是生产力，也创造价值。但我们的文化很多有问题，还是卡拉OK、歌咏比赛之类，这是文体活动，不是企业文化。很多企业提出感情留人，我持不同意见。关键应在于制度建设。不好的机制下，“奉献者”(投入大于回报)老吃亏，他就会对自己的行为作出怀疑，进而减少投入，他就变成“打工者”(投入等于回报)。

同样，打工的也会向“偷懒者”(投入小于回报)转变。因此，我们要构建一个不让雷锋吃亏的好机制。让小人不得志，让好人不吃亏，这样的公司就有了正气和正义。任正非先生说，华为绝对不让雷锋穿破袜子，你为公司做出贡献，我就给你体面的回报。这样就是在用制度培育雷锋，而不是用道德培养雷锋。

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