如果你不喜欢现在的工作，又不想离职...

主要观点总结

文章主要讨论了关于职场的一些现象和问题，包括工资与情绪管理的关系、公司诱导老员工离职、对“啃老”的新理解、招聘软件的现实反映、00后对职场的影响、调休制度的争议以及失业人群的现状等。

关键观点总结

关键观点1: 工资与情绪管理

文章提到工资多少才能不用做情绪管理，涉及工资与工作压力、情绪管理之间的关联。

关键观点2: 公司诱导老员工离职

公司采用人事假扮“猎头”诱导老员工辞职的现象被讨论，揭示了职场中的某些不正规操作。

关键观点3: “啃老”的新解

文章提供了对“啃老”现象的新理解，涉及家庭中的过渡岗位和年轻人的就业问题。

关键观点4: 招聘软件的现实反映

招聘软件找不到工作的现象被指出是正常情况，反映了就业市场的竞争和压力。

关键观点5: 00后对职场的影响

文章讨论了00后在职场中的表现和对职场的影响，涉及到年轻一代的整顿和牛马“跳槽”的现象。

关键观点6: 调休制度的争议

文章提到发明调休的人是否考虑过单休的人，反映了调休制度中存在的问题和争议。

关键观点7:

文章关注了失业人群的真实现状，提醒人们关注就业问题和社会问题。

关键观点8: HR圈内招聘网和人社部能建中心的证书

文章提到了HR圈内招聘网的活动和人社部能建中心的《HRBP证书》6月团报的开始，可能与招聘和人力资源行业相关。

正文

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在招聘软件找不到工作是“正常”的

这一刻牛马“跳槽”又具象化了!!!!

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