最新通知：放假三天，不调休！

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根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

注意：工资发放只要不拖欠就不违法。 但如果发薪日正好在节假日期间，用人单位应提前在最近的工作日发放工资。

用人单位月工资支付日在1日至5日的 ，工资可以提前发。不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着“五一”假期有不少单位4月底就已提前发放工资。

加班费怎么算？

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的 ，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者 在休息日工作，而又不能安排补休的 ，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

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