建议取消公务员报考年龄限制引热议：如何打破“35岁上限”魔咒？

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今天老母亲头疼脑热，明天小孩感冒发烧。

晚上饭局不能喝酒，痛风；周末加班总是为难，老人生日，小孩补习，万千琐事缠身。

而刚毕业或未成家的小年轻们，学习能力好，闲暇时间多，工作更专注，少了日常琐碎的眉头紧簇，看着总是让人欢喜。

最要命的是，小年轻的人工成本比35岁资深们显然更低。

说白了，企业就喜欢性价比。

2017年中兴的欧姓员工跳楼事件让人不免扼腕叹息，南开的硕士，8年华为工作经验跳槽到中兴，工作六年。

妻子说他工作“勤勤恳恳，任劳任怨”，产品升级时“加班加点，夜以继日”，却还是遭遇了公司劝退。

中年惨遭劝退的他，终于还是不堪压力撇下了年迈的父母与年幼的孩子，舍身离去，悲情离场。

人到中年，一地鸡毛，却还得摸摸后移的发际线，弯下脊梁收拾盘面。

企业终究是要追求效益的，成本越小，效益越大。

那么，既然企业的常规角色就是一台么的感情的机器，35岁生人们该如何提升自己的性价比，打破这个中年魔咒呢？

02

找到自己的不可替代性

为自己开路

人到中年的恐慌，怕的就是企业找到性价比比你更高的人来替代你。因此只有 具备不可替代的能力 ，才不怕被扫地出局。

白岩松说过：“一个人的价值、社会地位，和他的不可替代性成正比。”

乌拉圭有一个小伙，从出生时就看不到这个世界，但是从很小他就发现自己有一种超能力，他往河里扔石头，能准确分辨每一种声音的音高。

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