呼和浩特玉泉区总工会公开招聘公告

主要观点总结

该文章是关于玉泉区总工会公开招聘调解员的公告。公告中明确了招聘计划、招聘条件、招聘程序以及其他事项。招聘的岗位是法院+工会劳动争议诉调工作室调解员，计划招聘3名。对应聘人员有明确的条件要求，包括年龄、品行、法律知识、工作经验等方面的要求。招聘程序包括报名、资格初审、资格复审、面试、公示和聘用等步骤。其他事项包括回避制度、资格审查、费用说明、防范欺诈等内容。

关键观点总结

关键观点1: 招聘计划

玉泉区总工会公开招聘调解员3名，岗位为法院+工会劳动争议诉调工作室调解员。

关键观点2: 招聘条件

对应聘人员有明确的条件要求，包括年龄、品行、法律知识、工作经验等方面的要求。某些特定人员如律师、基层法律服务工作者等可优先选聘。同时列出了不得应聘的情况。

关键观点3: 招聘程序

招聘程序包括报名、资格初审、资格复审、面试、公示和聘用等步骤，其中详细说明了每个步骤的具体内容和要求。

关键观点4: 其他事项

公告中提到了回避制度、资格审查、不收取费用、防范欺诈等内容，并提醒考生关注报名网站上的信息。

正文

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4.严格遵守法律法规，始终保持良好的思想品德，无任何违法犯罪记录，展现出极高 的道德素养和法律意识。

5.拥有扎实的专业知识，具有丰富的社会阅历与实践经验，能够在调解工作中灵活运 用，有效解决各类问题。

6.具备胜任调解工作所需的培训经历或工作经验，熟悉调解流程与技巧，能够熟练开 展调解工作。

7.身体健康状况良好，能够正常履行工作职责，具备与岗位要求相匹配的工作能力， 确保调解工作的高效完成。

（二）下列人员不得应聘

1.现役军人。

2.在读的全日制本科、研究生。

3.正在接受市计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的人员。

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的人员。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

6.在公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人 员。

7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定应当回避的人员。

8.按照《关于加快推进失信被执行人信用监智、警示和惩戒机制建设的意见》规定， 由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

9.其他法律法规明确禁止聘用为事业单位人员的情形。

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