今天“她”最大！快来看看专属女职工的10大“特权”！

▲从事作业场所空气中含铅、汞、苯、一氧化碳、甲醛等浓度超标准的工作；

▲制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；

▲作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；

▲人力进行的土方和石方的作业；

▲《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；

▲从事风钻、捣固机、锻造等伴有全身强烈振动的作业；

▲工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业。

属于高空作业的天车工，同样也在禁忌劳动范围内。

如果孕期女职工在孕期不能适应原岗位的劳动，可由医疗机构出具证明，然后向单位提出调岗申请 ，单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作岗位。 女职工从怀孕7个月起，单位不得让她们延长劳动时间或者安排夜班劳动 ，还要在劳动时间内安排一定的休息时间哦！

郑女士有痛经，每次来月经只能请病假。去医院看病，医生说像她这种腹痛按规定只能开一天病假，她很无奈：“本来就很难受了，我不能再为开假条每天往医院跑吧？反正都是扣钱。”

早在1993年，卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联等五部门就联合颁布《女职工保健工作规定》，目前仍然有效。其中第7条第4款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。但该规定出台后，由于因此请假的人少，所以此条款一直鲜为人知。2016年3月1日起，安徽省施行痛经假。

另外，痛经假属于带薪休假。只要经医疗或妇幼保健机构确诊患有重度痛经及月经过多，女职工就可以持此证明向单位申请休痛经假。

27岁的马女士在北京打工，后经人介绍认识了29岁的江苏籍男子并与其结婚。在领结婚证前，同学建议他们去做婚检，她觉得不好意思就没去。婚后不久，两口子发生口角，她发现对方精神异常，经常发呆发愣、外出游荡，有时一整夜也不回家，没想到对方患有遗传的精神分裂症。