县域零售调改标杆——走进君悦・悦生活超市学门店升级

主要观点总结

本文介绍了沂南县商业版图上的君悦·悦生活超市，该超市从传统商超成功转型为辐射年轻客群的品质生活中心。文章详述了君悦购物中心的转型举措、场景化体验、数字化转型、员工幸福驱动及组织活力激活等方面的成功经验，并将其作为县域商业调改的标杆。此外，文章还提到了君悦商业总经理刘亚宁将现场拆解调改底层逻辑的活动，并提供了相关人员的联系方式。

关键观点总结

关键观点1: 君悦·悦生活超市成为沂南县零售调改标杆。

君悦购物中心通过多维调改举措成功转型，成为县域零售新范式。

关键观点2: 君悦购物中心的转型举措包括品质经营焕新、场景营销破圈、数字化转型提速、组织活力激活。

君悦购物中心在食材安全、场景化体验、线上销售、员工福利等方面采取了一系列措施，实现了全方位的升级。

关键观点3: 君悦购物中心重视员工幸福感，将其转化为服务力。

君悦购物中心通过提高员工待遇、推出企业合伙人制度等举措，激发员工的工作热情和服务质量。

关键观点4: 君悦商业总经理刘亚宁将现场分享调改经验。

刘亚宁经理将现场讲解君悦购物中心的调改底层逻辑，包括供应链重构、数字化运营、场景营销等方面，为参会者提供可落地的实战经验。

正文

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自 2020 年入驻美团、饿了么以来，线上年销售额突破 300 万元；2023 年底抖音小时达业务的落地，通过直播带货实现 “线上下单，分钟级配送”，构建起覆盖全域的即时消费网络。这种 “线下体验 + 线上触达” 的全渠道模式，为县域商业数字化转型提供了教科书级范本。

组织活力激活：员工幸福驱动服务升级

君悦深谙 “员工是企业第一客户” 的经营哲学。2024 年全员涨薪、五险一金全覆盖、百万级员工活动中心投入使用，更创新推出企业合伙人制度，让员工共享发展红利。当幸福感转化为服务力，门店顾客满意度持续攀升，形成良性增长闭环。

6 月 29 日 - 30 日，龙商网超市周刊实战老师带学员们走进君悦?悦生活超市。君悦商业总经理刘亚宁将现场拆解调改底层逻辑，从供应链重构到数字化运营，从场景营销到组织赋能，全方位输出可落地的实战经验。深度学习这家县域商业的调改之路。欢迎参加，报名联系龙商网超市周刊市场人员。

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