彭蕾离开阿里巴巴人力资源部时对HR说的一句话，发人深省！

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角色定位不同，自然带来工作侧重的内容不同。

传统HR的时间，主要花在日常事务性的工作上，也就是我们经常自黑说是“打杂的”。

而HRBP需要以业务和客户为导向，服务号业务和客户，给员工匹配对应的服务和资源，从而促进公司发展。

HRBP不但需要掌握传统HR需要掌握的专业知识外， 更需要对业务的洞察力，也就是商业意识。 HRBP在具有战略上的超前意识的同时，更应该优化企业内部的工作流程，用更贴近业务部门思维的方式，解决人力资源管理中的种种问题。

如何转型成为HRBP

为培养出一批合格的 HRBP 人才，支持国家经济发展，人社部直接出手，责成其教培中心组织开展 HRBP 职业培训课程 。

课程由人社部教培中心主导，从项目立项、全国教师甄选、课程体系建设、课程评估、上线测试、课程服务、考试系统等等都亲自严格把关。

其颁发的 HRBP 证书，是 国内人社系官方BP证书 ，具有相当高的影响力，认可度极高！

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