未来最吃香的HR岗位：OD、TD、LD！

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全中国不超过十个人 。”

如此巨大的人才缺口，对HR来说的确是一个难得的机会。

岗位要求更高

高薪永远不是好拿的

高薪永远对应高能，没有几把刷子，想转行不是一件容易的事情。

OD、TD、LD的工作内容， 不再局限于6大模块，而是聚焦于运用人力资源职能，推动整个组织和企业人才的发展，从而推动业务 。

对比一下OD/TD/LD与当下多数HR的工作，两者的重心完全不在一个层面上 。据统计，如今大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的事务性工作里。

这也是OD人才稀缺的主要原因之一， 多数HR“埋头苦干”、加班加点有余，但“抬头看天“、扩宽视野的能力不足 。

近年来,HR因只专注于自己的六大模块，而不能为其他部门提供策略性支持被诟病价值感低、薪资低、可替代性高。很多HR朋友想要突破进阶而苦苦找不到好的出路。

随便搜索一下招聘网站，你会发现： OD和BP绝对是HR职场进阶的最好选择。

OD岗位年薪大都达到50W+，有些甚至达到了100-200W+。

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