女员工担心走光，在工位上撑伞18天被开除！法院这样判......

正文

请到「今天看啥」查看全文

同时，其行为对其他员工造成严重负面影响，影响正常的办公环境，违背作为一个劳动者应遵守的最基本劳动纪律和行为准则。

结合证据来看， 其故意打伞遮挡工位的违纪行为长达18个工作日， 近乎法定的20.83天的月工作日，具有长期性、持续性等特征。

2019 年 7 月 17 日， 公司以王小妮在工位上打伞严重违纪为由与王小妮解除了劳动合同。

王小妮认为，因其他方位的摄像头仍可清晰拍摄到其工位，其打伞的行为未影响到公司管理目的的实现，并无严重违纪或违反规章制度的行为，公司解除劳动合同的行为已构成违法解除， 公司需支付违法解除劳动合同赔偿金合计335124元。

一审法院驳回了王小妮主张赔偿金的诉讼请求，王小妮不服，提起上诉。

二审法院：公司在办公室安装监控摄像头并无不妥之处，王小妮主张其所在位置能被拍到身体隐私部位，完全是以一种极端角度顾虑监控摄像头的功能作用。

二审法院认为：首先，关于公司在办公室安装的监控摄像头是否合理问题。

根据公司的内容，其安装监控摄像头的目的是为保证工作场所人、财、物的安全；

且安装区域是多人工作的公共场所，而非个人单独的工作场所，亦非劳动者的私人生活区域，所安装的位置也是在通常安装的墙角上方，即为了监控面积无死角且最大化，公司该安装监控摄像头明显符合普遍公司行使用人单位管理权合理行为；

王小妮并无证据证明公司该安装行为除此之外还存在其他目的， 法院认为公司在办公室安装监控摄像头并无不妥之处。

其次，该安装监控摄像头是否侵犯王小妮个人隐私问题。

从公司《通知》内容可以看到，公司安装监控摄像头的目的是为保证工作场所人、财、物的安全，且安装的区域是多人工作的公共场所，并非劳动者的私人生活区域，且安装的位置也通常在墙角上方， 公司安装监控摄像头属普遍公司正常行使用人单位管理权，其行为具有一定的合理性，并无不妥之处。

王小妮主张摄像头的位置侵害其权益，但就其提供的照片等证据来具体分析，无法支持其主张。

至于 王小妮主张其所在位置能被拍到个人身体隐私部位，其完全是以一种极端角度顾虑监控摄像头的功能作用， 现在公共区域安装监控摄像头已是普遍现象， 只要规范着装完全可以避免所谓“走光”问题， 所以，王小妮主张该安装监控摄像头侵犯个人隐私，法院不予采信。

请到「今天看啥」查看全文