主要观点总结
新员工入职管理制度及人力资源相关话题讨论，包括关于求职陷阱、跳槽策略等内容的文章。文章提到新员工入职管理制度全流程，以及一些求职过程中的注意事项和职场经验分享。
关键观点总结
关键观点1: 求职陷阱与注意事项
介绍了求职过程中可能遇到的陷阱，如薪资骗局、岗位职责描述模糊等，并提醒求职者对薪资决策异常草率、岗位职责描述模糊不清、公司背景或盈利模式不明晰等情况要多求证。
关键观点2: 跳槽策略与正确方式
讨论了跳槽的原因分类，包括积极的跳槽和消极的跳槽，介绍了正确的跳槽方式应关注的四个维度：薪资、城市、行业和团队，以及一些职场经验和建议。
关键观点3: 新员工入职管理制度的重要性
强调了新员工入职管理制度的重要性，并提供了新员工入职管理制度全流程的参考资料。
正文
2、“替罪羊”类型：
工作内容及职务描述上含糊不清，以高薪诱惑人上钩，并以各种套路打消应聘者的疑虑。
曾经就有财务经理被高薪挖走处理历史烂账，而在完成“清雷”的工作任务后，给人全都得罪了，公司也把他架空了。
还有一些声称做电话客服的公司，工作内容只需要电话远程协助客户，当问到服务的客群与产业时，总是被糊弄过去，要求见面详聊。
3、“人肉电池”类型：
还有一种就是薪资骗局。招聘信息标榜“年薪50万”，入职后才发现其中包含大量浮动绩效，而实际的底薪只有5000，剩下的绩效几乎是不可能完成的KPI。
4、“法律边缘”类型：
还有一种游走在“法律边缘”的业务灰色地带。比如某“企业”为“海外市场部门”招聘，开出高于行业3倍的薪资，如果你以为是负责海外业务的，那你就大错特错了，其实是要员工用虚假身份信息操作跨境资金流转。
招聘方表现出的可疑点总结来看就是：
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薪资决策异常草率
：仅因一句“考虑”便火速加码，暴露岗位缺乏科学的职级薪酬体系；
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岗位职责描述模糊不清：
在初次沟通或招聘信息中未能清晰说明具体工作内容和要求；(这才是问题本身)
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公司背景或盈利模式不明晰
：难以通过公开信息了解其核心业务和稳定盈利来源。
求职者需采取的应对措施：
这2个跳槽的正确方式
能让你越跳越值钱
「跳槽」很多时候能有效提高薪资水平、促进个人职业发展。但是，从另一方面来说，跳槽也需要保持良性，被控制在合理范围之内。
频繁的跳槽，以及没有想好就跟风跳槽，大部分人都会面临从一个坑跳到另一个坑的情况。所以今天，我就结合自己以及身边朋友的跳槽经历，给大家做一个分享，希望大家能够越跳越值钱。
一、跳槽前，先做自我评估
谈到跳槽的原因，大家的理由虽然都各不相同：
工作干得不爽，领导不好相处
工作内容不喜欢，没有成就感
工作强度太大，实在是耗不起
工作发展没前景
别人跳我也想跳......
但总的来说，它能分成两个大类：积极的跳槽和消极的跳槽。
① 积极的跳槽
积极的跳槽一般是指个人，已经在行业积累了较多的项目经验，想要跳出本公司的环境和运作模式去看一下外面的情况。
又或者是发现自己在公司的
发展已经受限
，几乎看不到未来的晋升方向，于是想要通过跳槽去改变现状以寻求发展空间更大的公司。
再比如实在是因为
工作强度过大
，经常加班倒班，导致身体每况愈下，想要换一份稍微轻松的工作缓和一下。
这几种情况的跳槽，一般来说都不会对我们的职业发展造成很大的影响。
相反，它还有助于我们对外部市场和自己的未来规划有一个更加清晰、准确的认知。
如果你当前处于这种情况，我觉得可以尝试一下抓住这次招聘季的机会跳一跳。
② 消极的跳槽
而如果你是因为工作没热情、早上不想起床、同事一点都不不善解人意、老板一点都不和蔼可亲等原因而选择跳槽的话，我们则要辩证地去看待了。
因为跳槽是为了走好下一步，而不是逃避当下这一步。
对于逃避类的原因，解决办法无外乎两种：
解决问题 or 辞职跳槽。
首先是解决问题。
比如很多人都觉得本行业事少钱多，这其实对于入职时间不长的基层员工来说是一种普遍的现象，因为此时的我们可代替性强，但是这个问题是很难凭借换工作来解决的。
因为这个情况下跳槽，你很有可能只是从一个基层跳到另一个基层。
如果问题确实无法解决，那么跳槽也许才是好的选择。
