2025年科技大厂比烂大赛，Amazon逆袭真香厂！

主要观点总结

本文主要描述了昔日被称为“北美第一毒厂”的几家科技大厂在招聘和裁员政策上的变化，以及如何通过与其他大厂的比较来凸显Amazon的逆袭成为求职市场的良心标杆。文章还涉及求职市场的现状以及求职者应如何应对的问题。

关键观点总结

关键观点1: 昔日毒厂的现状和变化

文章提到了Meta、Microsoft、Google和Apple等大型科技公司的招聘和裁员政策的变化，它们都在某种程度上受到了求职者或者公众的非议。同时，文章也指出了这些大厂面临的争议和挑战使得求职者对于职场环境的看法发生变化。

关键观点2: Amazon的逆袭成为求职市场良心标杆

文章通过比较其他大厂的表现，指出Amazon在某些方面如开放岗位、招聘流程等相对更受求职者欢迎。尽管面临面试难度提升等挑战，但Amazon仍被视为求职市场的良心标杆。

关键观点3: 求职市场的现状和挑战

文章强调了当前求职市场的竞争压力，包括面试难度提升和简历与岗位的匹配度成为核心筛选标准等问题。同时，文章也提到了如何通过提升自我、精准匹配岗位等方式来应对这些挑战。

正文

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放岗招人的才是良心厂！

除了在职体验，现在能够放岗招人的大厂才是真正的良心厂。Amazon近期开岗捞了很多人，凭这点就不差。

秋招开始，Amazon率先开岗，不仅有全职岗位，还有针对2026-2027应届生的实习岗位，同学们一定要积极投递抢占上岸机会哦！

但是有人表示，现在Amazon的面试难度有所提升，听说VO都是Hard题。面试难度提升是普遍的现象，但并不会都是hard题，只要有规划的准备还是有上岸的可能。

根据直通硅谷同学反馈，现在Amazon的面试流程如下，以SDE方向为例：

OA（Online Assessment） ：1-2道算法题（限时60-90分钟）

电面（Phone Screen） ：1轮技术+行为面试

Onsite（4-5轮） ：2轮算法、1轮系统设计、1-2轮行为面试

Bar Raiser（终面） ：由资深面试官把关，确保招聘标准一致

当下求职市场，不管是拿面试还是过面试的难度都不小，直通硅谷1V1求职计划，可以帮助同学匹配同方向的大厂在职面试官导师，全程陪伴，帮助同学改简历、做项目，提升面试技能直至拿下全职OFFER！

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