刚入职还未参保就发生工伤怎么办?

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公司赶紧在网上为王某申请了社保增员（五险同增），申请操作时间为 2019年5月15日9时31分。

2019年8月6日，人社局作出《认定工伤决定书》，认为王某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，属于工伤认定范围， 予以认定为视同工伤。

2019年8月27日，公司向社保中心口头申请王某的工伤待遇支付，包括一次性工亡补助金和丧葬补助金， 社保中心未予核定支付。

公司于2019年12月9日提起诉讼，要求社保中心履行职责，按照工伤赔偿标准向其支付王某的工伤待遇，包括丧葬补助金和一次性工亡补助金。

一审判决：社保增员手续和社保费用系发生工伤后办理和缴纳的，不符合支付条件。

因王某死亡时公司尚未为其办理参加工伤保险手续并缴纳工伤保险费。公司本案诉请社保中心给付的工伤保险待遇，不属于上述规定所述的“新发生的费用”范围。故终审法院判决驳回公司的诉讼请求，并无不当。

公司的再审理由缺乏事实依据， 本院不予支持。

人社部答复

员工刚入职尚未参保就发生工伤怎么处理？

那刚入职员工尚未参加工伤保险就发生工伤事故的情形，甚至是上班第一天就发生工伤事故，作为用人单位如何处理？

人社部工伤保险司就此问题做了答复，供参考：

工伤保险司答网民关于咨询刚入职员工未参加工伤保险却发生工伤怎么处理的来信

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