31岁，女，出任京东首席人力官：看了她的简历，我坐不住了！

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这就需要我们每个人去提升自己来适应现状，特别是长时间都在做基础性工作的HR，要特别注意，你的工作，很可能会被更加年轻的应聘者所取代。

如今，普通HR的这条赛道上早已人满为患，你会发现不论你作何努力，升职涨薪都无望。

职场如逆水行舟，不进就面临着被淘汰，所以HR向上晋升的唯一捷径，就是不断提升自身的专业实力！

随着人力资源的发展，HR职业也出现了转机。比如这几年大火的 HRBP 岗位，就完全是另外一个样子， 工资几乎都是普通HR的5~10倍.......

对比一下HRBP与当下多数HR的工作，两者的重心完全不在一个层面上。当大部分HR还抓着六大模块不放时， HRBP早已转向三支柱， 深入了 解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程 。

可见，HR不懂业务，想拿高工资犹如异想天开！ HR想要高工资，必须懂业务！

但是，HR该如何做到懂业务呢？

人社部重磅出击

推出HRBP职业培训课程

为培养出一批合格的 HRBP 人才，支持国家经济发展，人社部直接出手，责成其教培中心组织开展 HRBP 职业培训课程 。

课程由人社部教培中心主导，从项目立项、全国教师甄选、课程体系建设、课程评估、上线测试、课程服务、考试系统等等都亲自严格把关。

其颁发的

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