为什么说“不聪明但努力的员工”最应该被开除？

沃顿商业 · 公众号 · 商业 · 2018-08-15 19:30

正文

而 复盘就是棋手提高自己棋艺水平的刻意练习方法 ，比起每天只知道和对手下棋的人，懂得复盘的棋手能够更快速地成长。

工作和下棋一样，也需要刻意练习。

柳传志首次将复盘引入了工作中，他有一套自己复盘的方法，叫做PDF环，

P代表Preview，指沙盘推演：在做事之前，把这件事情在脑海中预演一遍；

D代表Do，指做的过程：因为有了预演，所以能够胸有成竹地做事；

F代表FuPan，指复盘：把整件事再在事后复盘，对比目标和结果，看看是否有更优化的方案。

我在此基础上加以简练，所谓的复盘其实就是 事前预估、事中偷懒、事后反馈。

事实上， 复盘就是职场人实现进阶的刻意练习 ，一个懂得复盘的人就拥有成长复利，在工作、生活中的快速迭代。

如何复盘？

复盘具体怎么用？

工作中，有的人会发现自己大部分时间做的应急式工作，也就说都是紧急而不重要的事情，回邮件、回复后台消息、整理运营数据、给某个同事发资料、完成领导交代的任务......

你要是问他，哪件事情可以延迟做、哪件事情可以舍弃不做、哪些事情可以标准化，他可能从来都没有想过这个问题。

一个任务到来，他习惯的是拿到手上就开始做，中途如果有其他事情插起来，他又会停止手头的事情，去忙新来的任务。

当你问他要结果，对方往往两手一摊，说我很忙啊，好多工作，但是都没做完......所以，他们工作的时候看起来很忙，却不出活。

聪明地做事和埋头做事之间差的就是复盘。

1 . 事前预估

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